круто, вот я прихожу на собеседование сидит СТО и говорит
- мы ведём разработку уже 8+ лет, у нас большие обьмёмы клиентов и тп, у нас есть проблемы с postgresql/cassandra/hadoop/etc
- я ему говорю. что скорее всего придётся менять бп, и пересматривать многие решения
- он говорит хорошо, мы готовы к изменениям и тд, говорит что поэтому они и искали человека на эту должность
- я ему говорю, что если они не будут готовы к изменениям, то я пройто уйду
- человек соглашается.
В итоге, я смотрю за неделю проблемы, пишу на 15 листов А4 то что необходимо переделать, и что необходимо нанять 2 программиста, и 1 удалёнщика на работу(окторую надо будет делать раз в 3-5 месяцев) предлагаю сразу. Вместо этого мне заявляют, что мы ничего делать не будем и ходить хитрый костыль, потому что, я уже спланировал и пообещал СРО и исполнительному директору что у меня будет n людей и тп.
А теперь вопрос - для меня смена работы - это запись в трудовую и минус репутация - для компании, то что я уволюсь ничего не значит, но и на собеседовании мне человек открыто врал.
Как определить, что СТО врёт?
@dmitryk1