Суть в том что если использовать параметры времени, то это мотивация на скорость действий, а ещё хотелось бы сделать мотивацию на качество, т.е. не на выполнение во время необходимый действия (это приводит к том что коллеги просто вовремя пишут не к чему не обязывающие типовые сообщения о выполнении того или иного триггера) ,а к некому проактивному планированию работы по инциденту...