ой, спасибо!! Если крупноблочно, меня интересуют вот такие моменты:
- самые общие личностные характеристики
- факторы выбора профессии
- причины, почему люди из компании уходят в другую
- особенности поведения при поиске работы
- влияние социального круга на выбор работы
- какие цели кандидаты преследуют
- как ведут себя при поиске работы - типа где ищут (на конференции ходят / на хх сидят / через знакомых)
личностные характеристики:
Я умею думать. Не то чтобы прям гений мысли, но пока на тимлида этого достаточно.
Факторы выбора профессии:
А хер его знает. Попробовал прогать. Понравилось. Ну а раз нравится и за это даже платят - то почему бы и нет?
Причины ухода в другую компанию:
Тысячи их.
Начная от назойливой секретурки шефа, которая задолбала подкатывать, заканчивая тем, что компания просто не готова платить больше. А деняг хочится.
Особенности поведения при поиске работы:
Хз. Просто ищешь вакансии на агрегаторе, пишешь им резюме, иль в мобилу трындишь, мол нужен ли вам такой-то такой-то, могу копать, могу не копать. По собесу ты либо принят и есть куда тебя пристроить, либо сорян чувак, но ты по причине $X идешь нафиг.
Влияние соц круга на выбор работы:
Ну он влияет, да.
Какие цели преследует кандитат:
В основном, это деньги и работа с интересной технологией. Т.е. изучение нового по профилю, получение интересного опыта.
Как ведут:
Обычно ведут. Ищут вакухи, кидают резюме. Проходятся по откликам - выбирают наиболее оптимальный. Нету? Либо ждем отклика по остальным, либо ищем ещё мешок вакух, но уже чутка по другим параметрам.
