Согласно моей информации, по результатам сегодняшнего розыгрыша пидор дня - almuerto!

/pidor@SublimeBot

Я нашел пидора дня, но похоже, что он вышел из этого чата (вот пидор!), так что попробуйте еще раз!

/pidor@SublimeBot

Осторожно! Пидор дня активирован!

Что с нами стало...

Стоять! Не двигаться! Вы объявлены пидором дня, @Unkledolan

Not bad

Всем привет! Меня зовут Саша, я студентка магистратуры ВШЭ, (концентрация hr). Я сейчас пишу магистерскую работу, и мне для практической части нужно составить портрет специалистов в IT. Цель портрета - затем расписать позицицонирование, опираясь на портрет, чтобы люди обращали внимание на ту или иную вакансию.

Я ищу людей по неск. видам профессий, чтобы задать им несколько вопросов про их работу:
-  Администратор (в плане менеджмента, но работающий в IT)
- Бизнес-архитектор
- IT-архитектор
- Скрам-мастер
- Спец. по разработке
- Спец. по релизам
- Спец. по тестированию
- Сервис менеджер
- Лидер разработки
- Владелец продукта


Кто-нибудь, может быть, может мне помочь?

А у нас в вышке много ресурсов по части инфы, так что я возможно тоже буду полезна)

Окей:
Бизнес-Архитектора у нас нет,
Скрам мастера тоже нет,
Спец по релизам - кто под руку попадётся,
Спеца по тестированию у нас нет, ибо тестов нет тоже,
Сервис менеджер - это вообще кто такой?
Лидер разработки - это типа тим лид?
Продукт овнер - а не похрен, кто там владелец, пока зп платят?

сервис-менеджер - это про подготовку оборудования к отправке на ремонт, оформление документации на техническое обслуживание, и так далее

лидер разработки - ну да

мне бы тогда специалиста по релизам послушать))

Т.е. вы так админов и девопсов обозвали.

Ну вот он я. Тим лид.
Спрашивайте :)

эээ, ну я их разграничиваю, девопс у меня отдельно

А, один хрен.
У нас все админы - девопсы.

ой, спасибо!! Если крупноблочно, меня интересуют вот такие моменты:

- самые общие личностные характеристики
- факторы выбора профессии
- причины, почему люди из компании уходят в другую
- особенности поведения при поиске работы
- влияние социального круга на выбор работы
- какие цели кандидаты преследуют
- как ведут себя при поиске работы -  типа где ищут (на конференции ходят / на хх сидят / через знакомых)