Этот

у тебя не получится заставить меня что-то заявить в этом треде :) если что-то хочешь заявить — заявляй и ищи пруфы

Да я и не пытаюсь, “разводить” на заявления — чистой воды манипуляция

Разберу немного эти наивные (и мало связанные с реальностью) тезисы:

> массовый переход на удаленку повлечет за собой снижение зарплат в среднесрочной перспективе

Нет, это не так. Удаленным сотрудникам в нормальных компаниях платят столько же — если не больше, чем обычным. Удаленка — это не способ сэкономить, это способ повысить мораль и счастье сотрудника. Зарплату при переходе на удаленку урезают только говно-компании, из которых и так надо валить.

> большинство бизнесов просядет по доходам и начальство начнет резать косты

Это результат локдауна, а не перевода людей на удаленку. Тут автор перепутал два события — переход на удаленку и локдаун — и их последствия.

> С этим уже столкнулись программисты в США, которые решили уехать из СФ в более дешевое место с сохранением зарплаты, но не тут то было. Тем кто переехал в другую таймзону сразу срезали зарплату так в другой таймзоне такая большая зарплата не нужна)

Это полное вранье. Все мои знакомые, которых перевели на удаленку в нормальных компаниях, сохранили все свои зарплаты и бенефиты.

> Так больше карьерных возможностей будут иметь те кто останется к крупных узлах современной экономической мир-системы(т е мегаполисах), кто будет мелькать у начальства перед глазами и участвовать в его(начальства) проектах

Это тоже полное вранье. Специалист — он и в Африке специалист. А в нормальных компаниях всем насрать, мелькает человек перед менеджерами или нет, если что. Важны только результаты.

> кто сохранит и преумножит свой социальный капитал, который не нарабатывается в комментариях на ютубе или фейсбуке

Да нет, нарабатывается спокойно. Онлайн можно наработать себе связи с сотнями тысяч людей. В офисе без удаленки — с парой десятков человек от силы.

> А тех кто повелся на очередную замануху про экологичность и ненужность мегаполисов - ждет в скором будущем много интересного, правда вряд ли им это понравиться.

Тут прекрасно все. Это стандартный тезис человека, который что-то предсказывает. "Вот скоро США-то ваши упадут", "А ты госдолг видел?" и тому подобные тезисы из этой же оперы.

Вкратце, если подытожить, то у автора просто закоренелость мозга старыми методами и неприязнь ко всему новому. Он строит свои суждения на выдуманных предубеждениях, которым даже не пытается найти подтверждения — ведь он "просто знает, что это так".

Когда на самом деле, все его предубеждения — это придумывания из его маня-мирка. Начиная от необходимости присутствовать перед менеджментом и не заканчивая каким-то мифом, что перешедшим на удаленку программистам начали платить меньше.

Стыд и позор такое писать. Но еще стыднее — шейрить такое.

еще раз повторю мою позицию: пока чему-то нет доказательств, это нельзя использовать как аргумент для отбора чьих-то прав

еще раз повторю мою позицию: пока чему-то нет доказательств, это нельзя использовать как аргумент для отбора чьих-то прав

Он получит полноценное воспитание с той же вероятностью, с которой получил бы при условиях воспитания в традиционной семье?

Можно пруфов по всем пунктам? По сути, ты сейчас ответил личным опытом, но сам же призываешь его игнорировать. Мой личный опыт говорит обратное, но он не может являться пруфом. Может какие исследования есть в этой области?

Хах, полноценное воспитание возможно только при доходе на семью не менее 5 минимальных заработанных плат, установленных государством... В остальных случаях это вполне предсказуемая импровизация...

Почему однополые пары должны иметь те же права на усыновление и воспитание детей?

тынц тынц, полиция пруфов, предъявляйте

Четкая позиция сомневающегося

бремя доказательства лежит на заявителе, а не на сомневающемся

Ну, на самом деле, шанс не выше и не ниже, он одинаковый (пока не доказано обратное). Если взять пару традиционной ориентации и пару нетрадиционной ориентации — их дети вряд ли чем-то отличны будут по шансам.

Это ж дети, они и в Африке дети.

Рубрика #ЧтецСамец

Дочитал книжку Remote от создателей Basecamp. Как обычно, ребята не разочаровали — она такая же короткая и ровно по теме, как и Rework, что я прочитал ранее. Вкратце: книга о том, как работать с сотрудниками на удаленке, насколько это выгоднее ежедневного офиса, развеивает мифы о несостоятельности этого подхода и предлагает решения разным вопросам.

Когда я работал на чужие компании, самое счастливое для меня (и самое продуктивное) время было именно на удаленке. Никакого коммьюта, свобода переехать куда угодно, невозможность "опоздать" в офис, отсутствие офисных отвлечений. Да, есть и проблемы, особенно если вокруг вас живут и другие люди. Но эти вещи полностью в вашей силе решить — когда с офисными проблемами вам, скорее всего, не справиться.

Учитывая, что весь мир сейчас доказал состоятельность модели удаленной работы, просто глупо не осознавать ее преимуществ. А те, у кого не получилось перевести свой офис на удаленку, либо не умеют ее готовить, либо наконец-то увидели проблемы, которые существовали долгое время, но были замаскированы "разговорами у кулера". Например, несостоятельность менеджмента, расплывчатость задач, плохая мотивация сотрудников, поголовное выгорание, отсутствие четких целей — и многое другое, на что закрывают глаза.

Когда все сотрудники работают удаленно, единственным мерилом успеха становятся результаты, а не бесконечные совещания, презентации и умение забалтывать. Становится очевидно, кто работает, а кто балду пинал в офисе — и продолжает этим заниматься после перехода на удаленку.

У меня никогда не было офиса для ключевых сотрудников компаний, и, скорее всего, уже никогда и не будет. Ремоут — это стиль жизни, это культура компании.

Я это к тому, что традиционных семей гораздо, гораздо больше, следовательно, среди них просто вероятнее может появиться нежелательный результат🙃

Итог, можно игнорировать как статью, так и твой разбор статьи)

на которую я ответил: они такие же граждане и такие же люди, как и пары разных полов

Итог, можно игнорировать как статью, так и твой разбор статьи)