PG
Где-то вводили
Size: a a a
2020 September 10
PG
Когда работодатель при приеме не знает пол и расу
PG
И оценивает чисто навыки
NK
квоты не для этого вводятся
NK
а *исключительно*, чтобы разорвать порочный круг бедности
MF
с чего ты это взял?
Большинству людей вообще плевать на всё то, что происходит не с ними и их не касается, но квоты коснутся всех. Люди, которых наняли по цвету кожи, будут сильно гнобить, если на работе будут появлятся много некомпетентных представителей меньшинтсв, то о них будет складываться очень негативное впечатление
NK
Собеседуешь 1000 кандидатов вслепую — выбираешь 10, ни одной женщины нет, потому что они программисты хуже оказались в твоей стране.
Девушки программисты хуже, потому что им плохо преподают или в обществе "ненормально" видеть женщину на технической специальности.
Женщинам плохо преподают или считают ненормальными на технической специальности, потому что их очень мало в индустрии.
Девушки программисты хуже, потому что им плохо преподают или в обществе "ненормально" видеть женщину на технической специальности.
Женщинам плохо преподают или считают ненормальными на технической специальности, потому что их очень мало в индустрии.
NK
Большинству людей вообще плевать на всё то, что происходит не с ними и их не касается, но квоты коснутся всех. Люди, которых наняли по цвету кожи, будут сильно гнобить, если на работе будут появлятся много некомпетентных представителей меньшинтсв, то о них будет складываться очень негативное впечатление
Не плевать. Не всех. Не будут гнобить. Не появятся. Не будет складываться.
NK
смотри, как много у тебя предрассудков и придуманных аргументов
NK
на каждый из них я могу попросить пруф
NK
у тебя вся логика строится исключительно на догадках
NK
Собеседуешь 1000 кандидатов вслепую — выбираешь 10, ни одной женщины нет, потому что они программисты хуже оказались в твоей стране.
Девушки программисты хуже, потому что им плохо преподают или в обществе "ненормально" видеть женщину на технической специальности.
Женщинам плохо преподают или считают ненормальными на технической специальности, потому что их очень мало в индустрии.
Девушки программисты хуже, потому что им плохо преподают или в обществе "ненормально" видеть женщину на технической специальности.
Женщинам плохо преподают или считают ненормальными на технической специальности, потому что их очень мало в индустрии.
А вот это, в рамках существующей социальной структуры, приходится разбивать именно принудительными квотами.
P
либо объясни трудовой инспекции, почему так необходимо — либо нанимай женщин
А если вдруг произойдёт так, что женщины не будут проходить собеседование?
NK
А если вдруг произойдёт так, что женщины не будут проходить собеседование?
Что-то пробовать надо, чтобы разбить этот порочный круг. Опыт той же Канады показывает, что квоты работают.
P
Вообще, почему проблему diversity не решили раз и навсегда слепыми прослушиваниями? В чем их минусы, почему они не везде?
NK
Вообще, почему проблему diversity не решили раз и навсегда слепыми прослушиваниями? В чем их минусы, почему они не везде?
выше описал, почему
P
выше описал, почему
Дай реплай плиз, что-то потерял
MF
на каждый из них я могу попросить пруф
Мне лень пруфы кидать, всё равно каждый останется при своей позиции:)
NK
Собеседуешь 1000 кандидатов вслепую — выбираешь 10, ни одной женщины нет, потому что они программисты хуже оказались в твоей стране.
Девушки программисты хуже, потому что им плохо преподают или в обществе "ненормально" видеть женщину на технической специальности.
Женщинам плохо преподают или считают ненормальными на технической специальности, потому что их очень мало в индустрии.
Девушки программисты хуже, потому что им плохо преподают или в обществе "ненормально" видеть женщину на технической специальности.
Женщинам плохо преподают или считают ненормальными на технической специальности, потому что их очень мало в индустрии.
вот тут
NK
Мне лень пруфы кидать, всё равно каждый останется при своей позиции:)
нет, не останется