1. Отбор на работу начинается с HR, и при одинаковых остальных параметрах это может быть некоторым минимальным критерием для попадания в воронку и прохождении на следующий этап. У меня лично есть опыт, когда HR начала с вопроса: "У вас есть сертификат AWS хотя бы SAA или SysOps?". Так что критерий прохождения на технический этап - вполне.
2. Есть фирмы-партнеры, которым требуется какое-то определенное количество специалистов с нужными сертификатами. Там сертификат - тоже критерий для отбора.

1. Отбор на работу начинается с HR, и при одинаковых остальных параметрах это может быть некоторым минимальным критерием для попадания в воронку и прохождении на следующий этап. У меня лично есть опыт, когда HR начала с вопроса: "У вас есть сертификат AWS хотя бы SAA или SysOps?". Так что критерий прохождения на технический этап - вполне.
2. Есть фирмы-партнеры, которым требуется какое-то определенное количество специалистов с нужными сертификатами. Там сертификат - тоже критерий для отбора.

При прохождении собеседования в Itechart на мидла очень сильно интересовались наличием сертификата (какого-нибудь) и предлагали по-быстрому его получить перед тем, как переходить к ним.

это аутсорс  -  это возможно были пожелания заказчика

При прохождении собеседования в Itechart на мидла очень сильно интересовались наличием сертификата (какого-нибудь) и предлагали по-быстрому его получить перед тем, как переходить к ним.

А по-быстрому - это как? Обучение и экзамен оплатит работодатель?

ALB к лямбде прикрути

Ахаха, если бы) все сам сделай, докажи, что ты классный. По-быстрому- это в ближайший месяц.

При прохождении собеседования в Itechart на мидла очень сильно интересовались наличием сертификата (какого-нибудь) и предлагали по-быстрому его получить перед тем, как переходить к ним.

предполагаю, что мы говорим об одном и том же месте

В данном случае я про IBA. А у вас про кого?