мне просто для себя понять, без холивара и прочего - ты, правда, считаешь, что серт уровня professional ничего не показывает и преимуществом не является? я засим откланюсь
Сам по себе нет - только в общем. На professional можно пойти купить дамп зазубрить и щеголять сертификатом с гордым видом
ну и опять таки не стоит забывать, что компаниям надо иметь какое то количество сертфиицированных специалистов в штате, чтобы иметь партнерский статус у амазона (если он им нужен), уверен, что там вообще будут сильно смотреть на них
при прочих равных, наличие сертификации делает человека более привлекательным, при первичном отборе и значительно увелдичивает его шанс на найм, просто из-за того, что он раньше в очереди ИМХО
при прочих равных его скорее могут соотнести с вакансией шерстящие линкедин рекрутеры
сам сертификат(бумажка) нужен в очень редких случаях (например партнерство aws или заказчику надо) . если вы в резюме укажете что знания аналогичны сертификату такого-то уровня , то с большой вероятностью вас позовут на собес . и там уж покажете на сколько вы соответствуюте данному уровню
давайте холивары вынесем и будет причина после карантина повидаться) Я бы с удовольствием со стороны нанимающей рассказала бы)
знаю я ваши эти минские встречи оффлайн с hr, у меня так хорошего знакомого схантили - он еще не проспался после веселого отмечания встречи, а его разбудили звонком "привет, а ты помнишь что у нас сегодня собес?" и он еще пьяный поехал на собес - и его взяли)
ну так а какого хрена утверждать что наличие сертификата - критерий отбора на работу
1. Отбор на работу начинается с HR, и при одинаковых остальных параметрах это может быть некоторым минимальным критерием для попадания в воронку и прохождении на следующий этап. У меня лично есть опыт, когда HR начала с вопроса: "У вас есть сертификат AWS хотя бы SAA или SysOps?". Так что критерий прохождения на технический этап - вполне. 2. Есть фирмы-партнеры, которым требуется какое-то определенное количество специалистов с нужными сертификатами. Там сертификат - тоже критерий для отбора.
знаю я ваши эти минские встречи оффлайн с hr, у меня так хорошего знакомого схантили - он еще не проспался после веселого отмечания встречи, а его разбудили звонком "привет, а ты помнишь что у нас сегодня собес?" и он еще пьяный поехал на собес - и его взяли)
так человек взрослый - значит сам отвечает за себя)