Значит, я нехороший маркетолог))

Поэтому и вынужен искать аналитика

Думаю что общей инструкцией тут не отделаться, будет сильно зависеть от модели бизнеса и в целом позиционирования клиента

Гуглить пробовали?

а где вакансию смотреть?)

Всем привет. Ищу аналитика к себе в команду Продуктового маркетинга Skyeng.

Нужно быть самостоятельным и готовым сворачивать горы. Придётся много общаться с людьми, докапываться до сути, учиться и учить. Делайте, что хотите, главное — достигать результатов. Подумайте сразу, готовы ли вы к этому.

Можно работать удаленно или в офисе в Москве. Подробнее по ссылке
http://skyeng.ru/go/product-marketing-analyst

Ты же сам аналитик по-сути)))

А где Глеб?

Глеб главный аналитик

Команды ищут аналитиков именно под свои задачи

Я ещё продакт, проджект, hr, маркетолог, руководитель и т.д.

Задач меньше не становится, поэтому ищу людей. Скажу больше, это будет третий аналитик в моей команде :)

Да проект у вас интересный

В закрепе есть список чатов, Оля

Почему ваша компания все никак не может набрать команду,  в год 2-3 раза ищите людей на одну должность,

Мы не ищем на одну и ту же должность. Мы растём в 3 раза каждый год. Появляются новые проекты, новые задачи. Для этого требуются новые люди.

Не знаю,  мне дошло информация,  что у вас там немного не дружоблюная атмосфера в компании.

А в чем заключается недружелюбность? Первый раз слышу такое замечание 🤔

Ну типа,  новеньких не особо любите в команде,  что у вас там сммщики и интернет маркетологи едва 2-3 мес работают

Первое утверждение абсолютно некорректно. Каждый новый человек в команде — это радость и надежда на то, что мы начнём двигаться быстрее и сильнее.

Но, что действительно, правда, что надежды не всегда сбываются. У нас высокие требования в любом отделе, не только в маркетинге. Если человек не тянет нашу скорость, не может работать. самостоятельно и автономно, не хочет развиваться, то мы с ним прощаемся. У нас не детский сад, а бизнес. Мы платим сотрудникам деньги. И если они деньги не отрабатывают, то мы их увольняем. Это честно. Все, кто показывают высокий уровень, работают у нас долго и успешно

Но тут важно понимать: тех, с кем мы прощаемся единицы (мы стараемся внимательно собеседовать), а в компании работает 1400 человек. Это без преподавателей. Скорее тут эффект того, что те, кого уволили, громче об этом говорят. И из-за этого складывается неправильное впечатление