G
Через месяц задуматься и потом триггерить?
Size: a a a
2019 November 13
OB
Это правильно. Я же говорю для интереса написал, понимаю что месяц прошел и уже неактуально ни для меня ни для той компании
такова селяви. не все пишут. обижаться на это все равно что обижаться на девушку что отморозилась после свидания
a
Через месяц задуматься и потом триггерить?
Я же говорю просто поинтересовался)
a
Потому что про фидбэк как раз общались с этим хром
a
И она прям клялась что у них такие не водятся (кто игнорит)
a
Это если их 2, а представьте, что их больше и в некоторые Вы просто отправили резюме :)
Ну это же другое совсем
a
Тут хр потратит минуту набрав тебя и пойдет дальше искать другого кандидата
SK
Тут хр потратит минуту набрав тебя и пойдет дальше искать другого кандидата
Все правильно, только таких "на минуту" много десятков, не до всех можно дозвониться, и у hr в kpi не стоит количество обзвоненых людей с отказом, наверняка там количество закрытых позиций :)
a
Все правильно, только таких "на минуту" много десятков, не до всех можно дозвониться, и у hr в kpi не стоит количество обзвоненых людей с отказом, наверняка там количество закрытых позиций :)
Ну ладно, согласен. Но одно дело просто отправленный отклик, после которого в любом случае идет созвон, а другое - игнор после 2 очных встреч
OB
по моему ваша важность в собственных глазах чрезмерна
K
Все правильно, только таких "на минуту" много десятков, не до всех можно дозвониться, и у hr в kpi не стоит количество обзвоненых людей с отказом, наверняка там количество закрытых позиций :)
Если созвон сложен/затратен, можно потратить пару минут на письмо?
SK
Ну ладно, согласен. Но одно дело просто отправленный отклик, после которого в любом случае идет созвон, а другое - игнор после 2 очных встреч
Никто же не мешает раньше позвонить hr. Я всегда когда собеседую говорю крайнюю дату когда будет решение, дальше это работа hr и заинтересованность кандидата имхо надо созвониться и поговорить. Играть в "мальчик должен звонить первым" можно но результат может быть ожидаемым.
K
Просто с т. з.кандидата это точка роста - услышать обратную связь, узнать, в чем слабое место и сделать выводы
Это в идеале
А в худшем случае просто не ждать у моря погоды, а идти в след.компанию, так как обратная связь - отказ
Это в идеале
А в худшем случае просто не ждать у моря погоды, а идти в след.компанию, так как обратная связь - отказ
a
Никто же не мешает раньше позвонить hr. Я всегда когда собеседую говорю крайнюю дату когда будет решение, дальше это работа hr и заинтересованность кандидата имхо надо созвониться и поговорить. Играть в "мальчик должен звонить первым" можно но результат может быть ожидаемым.
Ну после второй встречи я уже "забил" на эту позицию, т.к руководитель сказал что берет паузу на 2 недели (в отпуск летит)
MV
Ну ладно, согласен. Но одно дело просто отправленный отклик, после которого в любом случае идет созвон, а другое - игнор после 2 очных встреч
Хочешь сделать хорошо- сделай сам)
SK
Ну после второй встречи я уже "забил" на эту позицию, т.к руководитель сказал что берет паузу на 2 недели (в отпуск летит)
Вы сообщили об этом hr сразу после решения?
a
Вы сообщили об этом hr сразу после решения?
Опа, началось) специально в кавычки взял слово
a
Я ничего не решал, а ждал их ответа, параллельно ходя в другие места
a
Не знаю конечно, может у HRов так много работы, что им сложно добавить в рассылку с отказом N имейлов
KR
Нормально ли со стороны работодателя после собеседования игнорировать кандидата?
О, еще как нормально. А особенно нормально сказать: «мы не оставляем соискателей в подвешенном состоянии, обязательно вернемся с ответом в течение Х-дней», а потом не вернуться и игнорировать два письма 🙃 до глубины души нормально 😆