Всем привет! Мы в поисках

Системный аналитик - https://hh.ru/vacancy/26407047
Менеджер проектов - https://hh.ru/vacancy/26321838
Можно писать в ЛС

Коллеги, ищу себе в команду аналитика/РО в крутейший проект для нефтегаза. Желательно со знанием предметной области или производства, или участия в проектах со сбором и анализом сверхбольших объемов данных с тысяч датчиков
https://hh.ru/vacancy/25621551

В поисках потому что ваши товарищи на письма не отвечают. К примеру Юлия Л.
Сама написала мне, я задача ей вопросы и она исчезла :)

Видимо что то не устроило, а то что не ответили сорри, да не очень хорошо.

Вот я как бы кардинально не согласен с формулировками. «Извините что не ответила, это ужасно, разберусь.» потому что это общий чат, а про то что неустроило, таки это очевидно)

Ещё нужно учитывать что земля круглая - сегодня кандидат не устраивает, через пару лет его готовы хантить. А после такого обращения это будет сложнее

когда меня игнорили с фидбеками - я забивал на них и все, а через 2-6 недельэтиже люди возвращались к беседе.

и где то в это время я познакомился с бритвой Хэнлона

Меня больше поражают работодатели которые начинают играть в молчанку, а пару месяцев спустя звонят и говорят что готовы взять... О чем думают, не понятно.

Улыбаетесь и машете им :)

Думают о других претендентах :)

взяли кого то , уволили по испытательному- следующий

А корректно понимая в чем может быть причина в общем чате начинать подобный диалог с претензии? Если нет желания доказать что ты реально хороша)

А вы ребят все сталкивались с игнором, я сам не один десяток раз. И не пытался доказывать не чего в ответ)))

И сделаю поправку я не ичар, а просто аналитик

Другим ответили на сколько знаю, а перед вами извинился)

так мы флудим про подходы в современном мире

Можно прям по-нашенски.  Обсуждение национальных проблем в кадровой отрасли. Непонимание кадровыми специалистами проф терминологии. Отсутствие культуры взаимодействия отдела кадров с кандидатами в рамках общей HR Brand политики.

Системных у нас около 15 человек и не хватает.

Руководство реально хорошее, такими вещами не занимались при мне

Давай начинай!)

Мне представляется что работодатели которые не хотят получить обратной связи, не публикуют вакансии в чат. Тихо получают резюме через HH или superjob, отвечая стандартными ответами систем.
Знаю компанию, которая раз в 3 мес вывешивается вакансию и более 2х лет ищет сотрудника определённого профиля, также знаю того кто попробовал. Там дело не кандидате ни разу. И ситуация когда компания выходит в чат, не готовая к обратной связи и возможно не на 100% корректным, вызывает вопросы у потенциальных работников.

бюджеты выбивают на отдел путём формирования пула якобы не закрытых вакансий?