OM
Может просто проще обеспечить сотруднику достойные условия работы, чтобы он не переходил к конкуренту?)
Не всегда взаимосвязанные вещи.
Size: a a a
2021 February 25
MR
Может просто проще обеспечить сотруднику достойные условия работы, чтобы он не переходил к конкуренту?)
Это не связано напрямую. Вернее не всегда связано. А крупные компании (в том числе русские) всегда прописывают неконкуренцию в трудовых соглашениях. По крайней мере в IT так
F
А через два года РОП перейдёт в компанию побольше и придёт к вам, но скажет теперь давайте серьезно.
И поставит те же триггеры 😎
F
Потому что задачи решает все и даже больше 😋
MR
Это не связано напрямую. Вернее не всегда связано. А крупные компании (в том числе русские) всегда прописывают неконкуренцию в трудовых соглашениях. По крайней мере в IT так
И у Microsoft например есть полуофициальные соглашения с основными партнерами и даже с конкурентами на эту тему. Все переходы между вендорами и от вендора к партнёру всегда согласовываются
ИИ
Иван, здравствуйте!
Выглядит ровно так, как хотел представить автор поста.
Я делаю конференцию впервые. В Sipuni их не было. Оказалось, что это очень сложно. Но мы стараемся).
Концепт во многом скопирован у amoCRM, как с лучшего примера.
UIS прекрасная компания, с прекрасным отношением к своим сотрудникам. И более честных людей лично мне не приходилось встречать.
А кому хочется посудачить, всегда найдет тему).
Думаю просто надо делать свое дело лучше всех. И вопросов тогда не будет.
Выглядит ровно так, как хотел представить автор поста.
Я делаю конференцию впервые. В Sipuni их не было. Оказалось, что это очень сложно. Но мы стараемся).
Концепт во многом скопирован у amoCRM, как с лучшего примера.
UIS прекрасная компания, с прекрасным отношением к своим сотрудникам. И более честных людей лично мне не приходилось встречать.
А кому хочется посудачить, всегда найдет тему).
Думаю просто надо делать свое дело лучше всех. И вопросов тогда не будет.
имхо - слямзили слоган, значит есть грешок.
аргумент "Юлия Юлия придумала собирать конфу" так себе аргумент.
Подчёркиваю - имхо.
Способ достойно загладить косячок (или не поддаться на провокацию, если вы считаете это провокацией) - я предложил.
хорошего дня! 😊
аргумент "Юлия Юлия придумала собирать конфу" так себе аргумент.
Подчёркиваю - имхо.
Способ достойно загладить косячок (или не поддаться на провокацию, если вы считаете это провокацией) - я предложил.
хорошего дня! 😊
MR
Но я прям сильно не уверен стоит ли такое афишировать и вообще похоже на попытку поставить копирайт на слове «глобус» например)))
ОГ
имхо - слямзили слоган, значит есть грешок.
аргумент "Юлия Юлия придумала собирать конфу" так себе аргумент.
Подчёркиваю - имхо.
Способ достойно загладить косячок (или не поддаться на провокацию, если вы считаете это провокацией) - я предложил.
хорошего дня! 😊
аргумент "Юлия Юлия придумала собирать конфу" так себе аргумент.
Подчёркиваю - имхо.
Способ достойно загладить косячок (или не поддаться на провокацию, если вы считаете это провокацией) - я предложил.
хорошего дня! 😊
Кстати, способ прикольный). И как экперты по теме конференции норм. Но не в эту конференцию, уже перебор.
MR
Ну и есть большая разница между идеями и их реализацией) это ещё Цукерберг доказал 😉
YS
И у Microsoft например есть полуофициальные соглашения с основными партнерами и даже с конкурентами на эту тему. Все переходы между вендорами и от вендора к партнёру всегда согласовываются
поделитесь, как в нашей стране сотруднику прописать банальный контракт хотя бы на 2 года, а точнее вменяемые санкции за аут, и желательно судебную практику на этот счет, и чтобы не со стороны ТК (сотрудника), а компании ?)
а по теме - я понимаю если бы я такое написал в кулуарах фейсбука, но тут мягко говоря странно выглядит. кто успел тот и сделал, пол года прошло - что ж раньше не запускали если могли)
а по теме - я понимаю если бы я такое написал в кулуарах фейсбука, но тут мягко говоря странно выглядит. кто успел тот и сделал, пол года прошло - что ж раньше не запускали если могли)
ВД
Потому что задачи решает все и даже больше 😋
Ну да ))
MR
поделитесь, как в нашей стране сотруднику прописать банальный контракт хотя бы на 2 года, а точнее вменяемые санкции за аут, и желательно судебную практику на этот счет, и чтобы не со стороны ТК (сотрудника), а компании ?)
а по теме - я понимаю если бы я такое написал в кулуарах фейсбука, но тут мягко говоря странно выглядит. кто успел тот и сделал, пол года прошло - что ж раньше не запускали если могли)
а по теме - я понимаю если бы я такое написал в кулуарах фейсбука, но тут мягко говоря странно выглядит. кто успел тот и сделал, пол года прошло - что ж раньше не запускали если могли)
Согласен. Насчёт судебной практики не скажу, но я сам такое подписывал. Причём по-русски в том числе
YS
Согласен. Насчёт судебной практики не скажу, но я сам такое подписывал. Причём по-русски в том числе
я тоже нда на 10млн подписывал работая за 40к/мес.) но это немного другое 😄
MR
я тоже нда на 10млн подписывал работая за 40к/мес.) но это немного другое 😄
Не совсем. Там все же корпорации с юристами и они крайне редко делают откровенные глупости
OM
Вместо подписей ставлю крестики
YS
все на договоре (дефакто) у нас работает, я по крайней мере других вариантов не видел рабочих. в этом и плюс и минус, я считаю что больше плюс
ВД
Скорее есть положение о коммерческой тайне
MR
Коммерческая тайна и NDA это немного не о том, и оно практически очень сложно доказуемо. А с неконкуренцией все как раз на поверхности. Ну и плюс это скорее в плоскости внутренних договорённостей в рынке, чем официальных судебных разбирательств в конечном итоге. Тут просто не настолько зрелые отношения между партнерами/конкурентами пока ещё
YS
Коммерческая тайна и NDA это немного не о том, и оно практически очень сложно доказуемо. А с неконкуренцией все как раз на поверхности. Ну и плюс это скорее в плоскости внутренних договорённостей в рынке, чем официальных судебных разбирательств в конечном итоге. Тут просто не настолько зрелые отношения между партнерами/конкурентами пока ещё
а чем отличается "дефакто" от "внутренних договоренностей на рынке" кроме размера $ участвующих в соглашении?
YS
Скорее есть положение о коммерческой тайне
а защищать эту тайну где? у вас есть/были прецеденты? досудебками же все закрывается обычно, что опять же "дефакто"