A
Извините, не удержался, сдвачевался совсем
збс вышло)))
Size: a a a
2020 September 09
A
во всех трёх случаях
A
в первой прохладной истории, во второй и случай адаптирования
AB
вообще, меня никто не просил, но дам всем совет:
если вы конфликтуете с кем-то на работе, то обязательно делайте это так, чтобы ваш оппонент при взаимодействии с вами не потерял лица. Даже если конфликт острый и даже если агрессивный местами.
Разъебать кого-то это всегда здорово, но на работе эта стратегия выигрышная только в краткосрочной перспективе.
п.с.: речь, конечно же, идет о профессиональных конфликтах, а не личных
если вы конфликтуете с кем-то на работе, то обязательно делайте это так, чтобы ваш оппонент при взаимодействии с вами не потерял лица. Даже если конфликт острый и даже если агрессивный местами.
Разъебать кого-то это всегда здорово, но на работе эта стратегия выигрышная только в краткосрочной перспективе.
п.с.: речь, конечно же, идет о профессиональных конфликтах, а не личных
Ну я согласен, сам не знаю что на меня нашло. Просто это пиздец, когда в мой выходной моя зам звонить и чуть не рыдает в трубку от того, что ей позвонили и сказали какая она херовая, и все делает не так. моя задача уже не исправлять ошибки, а успокаивать человека. Нахер мне надо на это свою психологическую энергию тратить. И это только один момент из тысячи. Суть этой начальницы такой - сверху ебут её, она дрючит нас. За что, зачем не важно. Важен факт или бумажка которую она потом покажет и скажет: вот, смотрите, я их дрючу.
A
она холерик, кстати? (я просто сопоставляю темпераменты и ситуации порой)
A
как мне кажется, холерики любят эстафету передавать) энергетичекую
AB
Думаю ближе к флегматику
A
ну тогда возможно она и не обиделась реально)
AP
вообще, меня никто не просил, но дам всем совет:
если вы конфликтуете с кем-то на работе, то обязательно делайте это так, чтобы ваш оппонент при взаимодействии с вами не потерял лица. Даже если конфликт острый и даже если агрессивный местами.
Разъебать кого-то это всегда здорово, но на работе эта стратегия выигрышная только в краткосрочной перспективе.
п.с.: речь, конечно же, идет о профессиональных конфликтах, а не личных
если вы конфликтуете с кем-то на работе, то обязательно делайте это так, чтобы ваш оппонент при взаимодействии с вами не потерял лица. Даже если конфликт острый и даже если агрессивный местами.
Разъебать кого-то это всегда здорово, но на работе эта стратегия выигрышная только в краткосрочной перспективе.
п.с.: речь, конечно же, идет о профессиональных конфликтах, а не личных
моя твоя лучше слой двигать в ае да да
NS
моя твоя лучше слой двигать в ае да да
AD
моя твоя лучше слой двигать в ае да да
удали
AP
а то что
AO
Ну я согласен, сам не знаю что на меня нашло. Просто это пиздец, когда в мой выходной моя зам звонить и чуть не рыдает в трубку от того, что ей позвонили и сказали какая она херовая, и все делает не так. моя задача уже не исправлять ошибки, а успокаивать человека. Нахер мне надо на это свою психологическую энергию тратить. И это только один момент из тысячи. Суть этой начальницы такой - сверху ебут её, она дрючит нас. За что, зачем не важно. Важен факт или бумажка которую она потом покажет и скажет: вот, смотрите, я их дрючу.
ты кем работаешь, что у тебя аж зам есть
AB
ты кем работаешь, что у тебя аж зам есть
Слишком громко, да
AB
На самом деле не бог весть что
NS
Ну так кем же
AB
Я писал как-то в магазине работаю