С кем то из команды  <> с командой

Поясните пожалуйста. Я не видел, чтобы на собеседования приходила вся команда. Обычно это лид и инженер. Если на финальное собеседование не приходит никого из тех, с кем надо будет работать в одной команде - это нехороший знак, имхо

Если бы мне сделали оффер, я бы сказал, что принимать или нет я решу, если мне дадут минут 30 поболтать с командой, они посмотрят на меня, я посмотрю на них. Отказать в такой просьбе могут, но это скорее повод не идти на такую работу

работал с андерсен как с подрядчиками, продают в команду сотрудников на удаленку как аутстафф. думаю особой разницы с епамом и другими галерами нет

Такое норм, когда нанимают не в конкретную команду, а в общий пул new hires, которые потом уже после онбординга будут расходиться по командам.

Правда так делает только биг тех, да и тот уже отходит от этой модели

Ну как бы финалка все-равно обычно с кем-то из коллектива

На этапе найма - не обязательно. После онбординга - конечно да

Ну это какой-то странный путь. Придёшь - а там команда скинхедов-скалистов

Бывает такое, ага

Раньше букинг так нанимал. Я вот не знал своей команды при найме, собесили рандомные чуваки.

Но сейчас мы перешли к модели найма в команды

Фейсбук вроде по-прежнему хайрит в "пул", если речь о разрабах. Менеджеров все же под команду подбирают

Менеджеров под команду?) дичь какая то) это на западе?)

обычно ic6 и выше под команду.

Ic6?)

ну грейды выше сеньора.

Странный метод.

Почему?

Если целеполагание заключается в комфорте команды, то может она и вас как руководителя уровня +2 выберет, а ещё и продукт, который делать и месторасположение офиса)) А если целеполагание заключается в достижении результата, тот тут нужно нанять хорошего менеджера, который подтюнит команду как надо, процессы и выдаст результат. В последнем случае стратегия Выбирать себе начальника не очень, т к у руководителя +2 и команды цели скорее всего разные)