тебе же объясняют, что по действующему законодательству нельзя

в штат в филиалы - да, такое возможно. но обычно только в той же стране, где есть филиал.

Не нельзя, а сложнее. Можно работать по трудовому договору и быть нерезидентом в России. Надо будет только уведомить об этом работодателя и он станет вычитать 30% НДФЛ

почему гипотезы?
Минтруд  от 7 августа 2015 г. N 17-3/В-410

не от компании зависит, а от законов

Где это сказано?
Я пока услышал что нельзя более 6 месяцев
И нельзя по трудовому договору.

ну ок, неточно сформулировал. но суть одна, мало кто захочет с этим связываться.

https://auditvoprosotvet.ru/?page_id=2177 - тут много букв с ссылками на другие буквы

Это может быть, не уверен. Я как-то переезжал в РФ из-за границы, и работодатель меня спрашивал, хочу ли я уведомлять, что нерезидент. Я тогда так понял, что разницы нет, только НДФЛ по разной ставке и все

вот мне кажется, что верный путь - топать к юристам за косультацией. ща тут насоветуем:)))

там хренова гора постановлений, поправок, писем и комментариев

ну, мы вот релоцируем из РФ в Европу. и если релокация проходит в первой половине года, помогаем сообщить в налоговую о статусе нерезидента и заплатить налоги. но связываться с этим на постоянку неинтересно.

Прямого запрета на работу из-за границы по трудовому договору о дистанционной работе ТК РФ не содержит. Более того, существует совершенно законная возможность заключения срочного трудового договора с сотрудником, направляемым за рубеж (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Несмотря на это, Минтруд в ряде своих писем говорит о невозможности заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, проживающими за пределами РФ. При этом наличие российского гражданства значения не имеет. Свою позицию ведомство объясняет тем, что сотруднику, находящемуся за границей, невозможно обеспечить безопасные условия труда (Письмо Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245).

тут даже вопрос не в резидент/нерезидент, а в том что формально ты даже на неделю уехать и работать не можешь особо

думаю можно попытаться в суде это выяснять с работадателем

если запрещаеют

он прям очень рад будет такому разбирательству

на моем опыте как только узнают - очень вежливо просят сойти на берег

выше пояснили. По ТК РФ ты должен обеспечить безопасные условия труда.

возни никому не хочется, когда ты в рабочее время по Мск каатешься на сёрфе в Гоа и сворачиваешь себе шею