Телеграмм чат группы TeamLeadTalks страница 12405

20:34пожаловаться #1

ММ

Раз в месяц пишу для руководства отчёт о работе отдела, и премия (моя, в частности) от итогов последующего обсуждения зависит. Самый напряжный для меня день в месяце.

А должно ли оно быть таким -- по расписанию? Думаю, да. Помогает руководству держать руку на пульсе и меньше переживать за отдел. Потом ещё серии этих отчётов можно анализировать ретроспективно и выявлять тенденции.

20:38пожаловаться #2

по задачкам считаете кому выдавать?

20:38пожаловаться #3

ММ

По совокупности факторов (их немало). Изучаю все видимые артефакты работы, вспоминаю невидимые. В итоге даю количественную оценку эффективности работы отдельных сотрудников (баллы от 1 до 10) и отдела в целом (= оценка меня).

Этой системой я не очень доволен и пытаюсь её улучшать -- регулярно что-то подкручиваю.

20:51пожаловаться #4

а что если ее убрать?

20:52пожаловаться #5

такая система не является объективной как и все остальное известное

20:52пожаловаться #6

вы субъективны относительно своих сотрудников

20:52пожаловаться #7

ММ

Конечно, но лучше уж такая система, чем совсем никакой, т.к. измерять эффективность требуется.

20:53пожаловаться #8

а надо?

20:53пожаловаться #9

зачем?

20:53пожаловаться #10

чтобы что?

20:53пожаловаться #11

ММ

Например, чтобы видеть тенденции -- и у отдельных сотрудников, и у отдела в целом. Если видим отрицательные тенденции (особенно долгосрочные), думаем, какие принять меры.

Ещё, чтобы определять размер премий.

20:55пожаловаться #12

опредеяем размер по субъективщине

20:55пожаловаться #13

ММ

Субъективность можно снизить кросс-валидацией. Мой начальник независимо даёт те же оценки, но по более грубой методике, и мы их сравниваем. Обычно они +- сходятся, но когда не сходятся, мы это обсуждаем.

20:55пожаловаться #14

ясна

20:55пожаловаться #15

понятна

20:55пожаловаться #16

ММ

А как ещё? По числу строк кода? По числу задач?

20:56пожаловаться #17

но и ваш начальник субъективен)

20:56пожаловаться #18

ММ

Конечно.

Anton Zaharov in Боль Тимлида

20:56пожаловаться #19

Любая система годится, если будет ответ на вопрос «почему ему премию, а мне куй?» Субъективная она или нет, это уже пусть бойцы за справедливость думают, у руководителя не эта задача.