:)

Люди придумают слов каких-то, «техлид», «тимлид» и тд, а потом приходят спрашивать а че они у них должны делать

Хотя это не должности даже, а именно роли.

Туда сейчас еще и роль архитектора повесят

И скрам коуча

Ну чисто технически можно навещать много ролей и на одного человека

Так часто бывает. Ну, в маленьких фирмах, по крайней мере.

Ну и получается человек tech/team lead ? :)

Обычно совмещение вынужденное, от недостатка ресурсов.

Главное, шоп платили полноценно по рынку

А то гребем за все роли, а поулчаем за одну

Да. Я куда чаще встречал совмещённую роль. Но речь именно о маленьких фирмах.

И что эти люди в резюме пишут? :)

Я напишу "начальник отдела" и перечислю, чем занимался.

Head of department ? :)

Так лучше тогда тим/лид оставить - хотя бы понятно

"Head of Software Development" написал для буржуев.

Имхо звучит не оч

Nachalnik of otdel

Как по-моему, все эти лиды появляются в той ситуации, когда менеджмент хочет решения принимать сам, а ответственность чтоб была на каких то людях на местах
Вот и появляется такой «лид», который ни бюджетом не управляет на команду, ни уволить никого не может, ни управлять никак командой по сути(кроме как тасочки вешать). Но подразумевается что за перфоманс и результат команды он отвечает
Но в реальности, получается что он и за результат отвечать не способен, в виду отсутствия нормальных способов воздействия и управления, и остаётся такая вот никому не нужная иерархия - менеджмент который пытается принимать решения и вешать ответственность на лида, лид который для галочки существует, и команда , которая в душе не ебет кто там за что отвечает, и просто сидит в своём режиме таски двигает, и если что то не нравится, уходит в очередную контору, и так по кругу