Личное мнение 😊.

Они возможно и рады были бы, но не думаю что кадровое агентство имеет возможность вправить мозги скажем топ-менеджменту крупного банка, просто уже в силу того, что оно с ним не общается

Кмк, очень хорошо написано, и большая часть шагов, - это то, чего не достает, например, лично мне

Я бы добавил пару советов от КО для тех, кто хочет договориться на максимально высокую оплату:
1. Не называть свою желаемую ЗП первым, а постарвться выяснить вилку. Это даст вам пространство для переговоров. При этом надо быть готовым что-то отвечать на запросы вида "Скажите сколько хотите ЗП чтобы мы не предлагали вакансии которые вам не подходят.
2. Собеседоваться в несколько компаний одновременно, в идеале на момент принятия решения о работе иметь несколько предофферов. Это помогает решать более трезво. При этом вам могут попытаться мотивировать на быстрое принятие решение входным бонусом за быстрый ответ.
3. Не соглашаться сразу на первое предложение, даже если там вкусная цифра написана в презентации большими буквами. Если вы ценный специалист, то у компании наверняка есть второе предложение и запас для маневра.
4. Обсуждать все условия. К ЗП могут прилагаться разные доп условия вроде ДМС для семьи с определенной суммой покрытия, компенсация расходв на спорт и так далее, их тоже можно обсужадать. В том числе можно обсуждать срок через который эти бонусы станут вам доступны.

А там надо вправлять мозг условному тимлиду, это не сложно сделать, было бы желание.

Пасиба

Если я правильно представляю себе ситуацию в крупных банках и интеграторах, то там сейчас созадают много новых команд и ищут на лидовые позиции так-же как и на все остальные. Тоесть на кадровиков сверху спущены KPI по найму и они их выполняют, тимлид на это не очень может повлиять.

Ну менеджеру среднего звена, не так важно

Мне кажется проблема в том, что человек, который контактирует с агенством и ЛПР могут не совпадать, в этой ситуации очень сложно как-то повлиять на ЛПР.

Михаил, вы деврел?

Тооооолстооо

Согласен

Михаил, вопрос снят)

Лпру нужно чтобы вакансии были закрыты, ему пофигу что будет делать КА. Но КА почему-то не очень это понимает, бояться потерять клиента и ввязываются в работу которую с высокой вероятностью не оплатят.

У нас на рынке ситуация когда свободных кандидатов относительно мало, а агентств относительно много. Думаю КА окзались в ситуации когда они либо работают с крупными заказчиками на их условиях, либо не работают с крупными заказчиками.

Ну и плюс возросшая ЗП айтишников позоволяет закрыть часть финансовых рисков.

Причем сейчас на рынке четко видна ситуация, что скажем банки и сами хантят и у бодишопов закупают людей, тоесть кадровые агентства как бы изначально могу тидти лесом если не хотят делать то, что говорят.

Для КО это означает, что им надо снижать фактичекую стоимость привлечения новых сотрудников любыми средствами.

Ну страх он такой, да

Вообще очень интересно следить за ситуацией. Мне кажется, что такое массовое расширение штата не должно приводить к успеху, тем более что явно совершенно, что хантеры уперлись в размер рынка.  Если судить снаружи, то внутри все просто шоколадно — процессы налажены, нужные технологии доступны, продуктовые команды, мир, джружба, жвачка и агил. Посмотрим что получится по факту.