VF
Да но не очень
Size: a a a
2021 October 12
AD
Видели стартапы на асме?
VF
Конечно
AD
Не эмбед
AO
Будем в эту сторону смотреть, но нам повезло что кейс Xsolla случился и мы можем сделать выводы из него, чтобы подсказывать, а не решать)
u
В зачем лид в этой схеме? Пусть сотрудник сам рекомендации системы прочитает да и всё
VF
Ну началось
AD
Вэбню
PD
А почему? Какие задачи эти встречи решают? Зачем нужен отдельный инструмент для этого? Чем кофемашина не устраивает?
AO
Тогда зачем вообще тимлид?)
MK
Это для команд, работающих из дома?
VF
У нас уже один любитель поменять примеры есть, одного хватит.
AO
Ну лично для меня:
1) Мотивирующий эффект
2) Контроль общего настроения в команде через конкретных людей
3) Обсуждение карьерных перспектив
4) Прозрачный фидбэк на реальных данных для сотрудника
1) Мотивирующий эффект
2) Контроль общего настроения в команде через конкретных людей
3) Обсуждение карьерных перспектив
4) Прозрачный фидбэк на реальных данных для сотрудника
AB
Ну если вам потребовался их кейс чтобы понять, то кейс не помог.
VF
Какая же это все хренотень
AB
В такой схеме можно лида с аутсурса брать, типа там на один день в спринт. Он придет, помотивирует, посмотрет графики и выпишет фидбек в рамках 1-1
VF
Фанеру к бою!
PD
1) Как 1-1 по расписанию мотивируют?
2) Как 1-1 дают контроль настроения?
3) Перспективы - это не про 1-1, это другой формат
и т.п.
А какие психологические модели положены в основу этого стартапа? В команде есть ну хоть кто-то с нормальным образованием и опытом или только менеджеры?
2) Как 1-1 дают контроль настроения?
3) Перспективы - это не про 1-1, это другой формат
и т.п.
А какие психологические модели положены в основу этого стартапа? В команде есть ну хоть кто-то с нормальным образованием и опытом или только менеджеры?
VF
Только пхп погромисты
AO
Ну сложно не согласиться, что так или иначе со временем, все что может быть автоматизировано - будет автоматизировано) кейс xsolla как раз про то, что система проанализировала данные, но не дала никаких инсайтов по ним, а менджмент оказался не компетентным чтобы их обработать корректно)