А твой способ формировать мылси похож на украинцев со славное.айти

Я понимаю, но говорю о том, что эта система неэффективная, и можно самостоятельно куда лучше этими деньгами распорядиться, благо легальные способы есть (ИП).

Вот у меня сейчас мама вышла на пенсию. Она 20+ лет работала программистом и зарабатывала сильно больше медианы по региону. Однако, пенсии ей насчитали пятнарик (15к рублей), внезапно, т.к. волшебные баллы все эти годы пересчитывались, крутились-вертелись, "индексировались", и хер теперь поймёшь, почему так вышло.

"справедливость и равенство"

Так я украинец

А так же Михаил любит внедрять Кафку и не любит велосипеды.

Небольшой срок. У нас проекты куда длиннее бывают.

Хаха тогда все ясно)

Так михаил же кидает в любое время

Непонятно, в чем проблема с украинцами

Менталитет

Почему кидает? Обязательно в лужу макнуть?

И обычного работника на более чем 2 недели не задержишь. Да и зачем кого-то "кидать", репутацию гробить, консалтеру-то?

А вы какой национальности? Ну раз уж на них перешли

Ну так я и говорю, никакой принципиальной разницы нет с работником. Я повторяю слова Михаила.

Ощутимая сумма - это сколько? Для ИТ компаний в 2021 году ставки такие:

0,1% — на обязательное медицинское страхование;
1,5% — на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
6% — на обязательное пенсионное страхование.

Михаил в любое время может уйти, значит просто оставляет в любое время все как есть. Про такое говорят - кинуть все как есть

Эти щедрые (реально щедрые) льготы только с этого года и вряд ли продлятся долго. Ну, и нужно попасть под классификацию "IT компании" (из-за чего сейчас некоторые компании делиться на части начали).

Использование этих льгот можно назвать оптимизацией (как и в обсуждаемой выше схеме с ИП).

А так, в ПФР уходит аж 22%.

не с этого
достаточно давно