Если тебя спросят про то, как ты относишься к LGBT+ или к BLM и ты скажешь: - Я не хочу это обсуждать. Мне не интересны эти движения. Это будет красным флагом. А если скажешь что всячески поддерживаешь - зеленым. Где здесь загон?
"Если сам начинаешь еще и с позиции кандидата про это говорить, то не очень понятно зачем. Если тебе нужен software developer и у тебя есть подозрение что он слабо терпим ко всему что отличается от него и его культуры и он агрится на blm-вопрос, то можно подумать нужен ли такой"
Ну, а кричит потому что себя плохо контролирует или считает что нужно таким образом показывать недовольство и отчитывать (контролирует себя/играет)? Первых по сути в руководителях видеть вовсе не хотелось бы, вторые тоже, гхм, великие менеджеры.