S
Соотношение не важно. Если компания стоящая, то я сам могу купить ее акции и они будут более ликвидны, чем RSU.
Size: a a a
2021 August 06
VS
Понятно что из 150 в год зп или 100 зп и 50*срок rsu, все выберут просто зп
VS
А вот если будет 100 зп и 150rsu можно задуматься
S
Для компании это способ не платить конские зарплаты. И ещё и размазать выплаты по времени, купив на них гарантированное время работника.
VF
Все ещё зависит от размера зп при смене работы. Если денег дают больше чем на предыдущем месте и норм по рынку, то можно и рсу сверху
S
Я о том и говорю. В какой-то момент денег дают везде одинаково и различаются только рсу и правила их погашения.
VF
Ну есть ещё "актив" как деградация в выбранной компании
VF
В целом если зп по рынку норм, то рсу может быть приятно, а если ниже рынка, то похоже на надувательство
VS
мне кажется чаще всего все-таки рсу используется не как способ сэкономить фот, а как способ удержать сотрудника, избавив себя от расходов на его замену
u
Если это не Яндекс)
VS
ну и в фаангах всяких это уже как должное наверное
VS
без акций не пойдут)
W
Конечно
W
+
W
В фаангах все легендарные мега-зарплаты как раз на 80% из стоков и состоят
AK
И вот тут главный вопрос. И какое отношение это имеет к мотивации? Меня вот такие вещи наоборот демотивируют.
W
Ну в хороших конторах (тот же фаанг) и платят по рынку и выше, и ДОПОЛНИТЕЛЬНО - стоки
W
Ждать ли вестинга положенное время, или не брать стоки, уходя - твой выбор
AK
FAANG - это FAANG. Про них все всем понятно. Только вот все те вещи которые и них работают другим могут не подойти или не работать.
VS
демотивирует что тебе платят чтоб ты не уходил из конторы?