больше похоже на то что не было адекватной обратной связи в моменте

Именно

больше похоже, что процессы может и были, но херовые

как у них построен текущий мониторинг, что только биг дата может сказать, что 150 человек пинают балду

с другой стороны, это может быть фейк. Они сейчас публичные, им нужно показывать динамику для инвесторов. Может топики приняли решение о сокращении костов, выбрали самых непродуктивных и отрезали

энивэй увольнение трети сотрудников на текущем рынке выглядит как истеричное и непрофессиональное решение

У них на сайте висят вакансии как на ремоут, так и в пермь, и если у них есть российский юрик, на которого заключаются договоры с самозанятыми/ип, то можно по судам затаскать по идее

вообще тут между строк читается борьба за рентабельность, сотрудники тут не причем

а если среди этих 150 хотя б 50 в штате, то увольнение будет дороговато стоить им

вообще это довольно известный сценарий в нынешем мире
1. Компания А вдруг начинает считать что дела резко пошли в гору и увеличивает штат - от 30 до 50% даже
2. Компания А понимает что найм не привел к резкому увеличению сделанного, а оправдываться перед инвесторами надо, а если их нет то перед самим собой что еще хуже
3. Компания А теряет ряд направлений в бизнесе, сокращает штат и возвращается на позиции либо как было до найма либо хуже

хсола не первая кто по этому сценарию прошел

ну и новый найм, думаю, будет уже более сложным

А это из какого источника?

какая то телега, в статье ссыль есть
https://vc.ru/hr/277507-xsolla-uvolila-chast-sotrudnikov-permskogo-ofisa-posle-analiza-ih-aktivnosti-v-rabochih-chatah

Вот не понимаю, чего вы тут весь день обсуждаете?

смысл какой?

ищем)

ну решили уволить - ну уволили

однажды приходится принимать такие решения, да

лучше было бы что сделать?
тупо продолжать платить бабло тем, кто не нужен?
зачем?