Тебе можно не читать :))

Ну название да, продающее какое-то

+

Для своего времени была да

🤨😳😡Периодически конфликты возникают даже в самых сплочённых командах. И если не решить их конструктивно, они создают издержки, снижают продуктивность всей команды, демотивируют и разрушают доверие.

О том, как не допустить этого, можно прочесть в нашей новой статье на Хабре. Своими рецептами решения конфликтов поделилась Team Coach R&D компании Plesk Татьяна Елистратова.

✅Ещё больше о работе с командой — на Saint TeamLead Conf 2021 16-17 сентября в Петербурге. Тезисы докладов на сайте. Присоединяйтесь!

йоу, про причины забривания от hr впору книгу писать
ну или базу создавать, если уж по-современному :)

знакомая хрюша отбрила одного по причине "слишком мало френдов в соцсетях, наверно он токсик или самвсебе"
другого — "слишком много френдов в соцсетях, наверное он не работает, а там сидит целыми днями"
третьего — "да он чото старый"
четвертого — "да он чото молодой"

да там перлов умотаться...
"сказано же в вакансии "знание LINUX", а он про федору какую-то"
итд

Нахер вы таких держите? Есть же хорошие

Хороших мало, есть не вредные )

Я просто конкретно хороших знаю)

Энивей, с такими жить тяжко должно быть

это не я :)
и вообще это не наши

что касается меня, я читаю резюме сам, первое собеседование провожу сам
генеральный ругается :( говорит что не надо на такое тратить время — типо есть же агенсттва
я же считаю что это чуть ли не самое важное, на что не жалко тратить времени

по итогу он со своим подходом сменил 4 экономиста за год

Плохо экономили?

яхз чем он недоволен был

я знаю одну только

Я знаю нескольких, но очень дорого )

А можно всех посмотреть?

Эйчарки с онлифанс?

Да фобии - это жесть. Как-то за соседним столом два русских обсуждали механизм образования тромбов. Мне пришлось попросить для нашей тусы другой столик, все решили что я русский не любящий других русских.

А вы оказались русский не любящий тромбы?