Так он же не умеет программировать

Я оставлю свой телефон. Когда все будут расти над собой, а работать будет некому - вы мне позвоните(ц)

почему ж, умеет

Уже научился? Все хотел джаву освоить

вот он в 2016-2018 делал фронтенд!

Он ж ушел из МойСклад

Не-не-не, пусть кто историю переписал, тот и чинит. Ревёт, истерит, но читает папку .git галазми и чинит)

(Я ревел (ну почти))

Надо просто просить рекрутера, чтобы он спрашивал у кандидатов, чего они не знают из того, что написано в вакансии, тогда будет совсем просто и не придется читать их резюме вообще

Если вакансия норм, то и ответы будут норм

По мне норм написано. Сразу видно что и где делал и что сделал

ну погоди, не порти мне набросопрос. я так то всегда учу девочек и мальчиков не просто грепить, а ещё и созваниваться и немного задавать вопросы

Да норм. Даже фото не так бесит :) как обычно.  Много по делу и  видно какие достижения достигал.

Надо призвать козулю и спросить как у него с программированием бэка, подтянул ли архитектуру и т.п.

Вот, кстати интересно, а что именно надо писать? Вот я, к примеру, на последнем месте отрефакторил дашбоард, ускорив его в 300 раз. Типа достижение, можно в опыте указать. Но с другой стороны у меня этих оптимизированых SQL запросов вагон и маленькая тележка со всех мест работы, не вижу смысла писать обо всем. Иначе надо и про SQL писать, и что код писал, иногда даже красивый, и что логи копал и что докер ставил и.т.д. Вот и выйдет повесть в трех томах в итоге. А если по факту - то просто работу работал, и решал все втречающиеся проблемы всеми доступными нструментами.

И спросить запрограммировать алгоритм сортировки)))

причём попросить какого-нить Шелла

Так основное написать, установка докера и копание в логах не достижение

Ну какие нахрен достижения?

Ну приходит их 10 человек. Я например не помню по каждому что кто делал а резюме это такая шпаргалка по которой можно понять кто перед тобой и о чем с ним говорить. Или что уточнять хотелось.