Ой ну упрпвлять не кодить, за пару месяцев научится

Да там таски двигать как — день показать край

"да там в сессию положить и готово"

20 строк максимум

вон, в соседней тиме почти то же самое за 5 наносек выдали

так там вовлеченность какая

замеряли полгода назад, сильно выше была
иди, мотивируй сотрудников, ты же тимлид

а у михалыча в экселе наоборот график показывает, мне у михалыча больше Циферки нравятся

Сегодня слушала доклад от avito и там наоборот, кстати, говорят, что ошибка ТЛ - бросать кодить.

ты их не слушай, они ерунду говорят

Это потому что они - avito или конкретно это высказывание - ерунда ?

потому что это высказывание — ерунда

Ну там контекст был на то, что если перестаёшь кодить, то устареешь.
Но сильно в детали он не вдавался. Надо было после доклада к нему подойти и докопаться. ))
Потому, что я тоже не согласна.

Те кто говорит, что тл должен закрывать таски в той же степени неправы, что и те, кто утверждает, что он не должен уметь это делать

Ну вот как раз, что закрывать таски за ребят он не должен и нужно делегировать - этот момент тоже был.

А вот на счёт части "должен уметь делать" - время же идёт и всё меняется в методиках разработки. Должен ли тимлид поддерживать свои знания актуальными в части разработки на столько, что спокойно через пару лет в тасках подменить сеньёра, который все года втапливал в код и тенденции разработки? На мой взгляд всё же нет.
В том плане, что если ТЛ хочет развиваться, как профессионал, то выше ступень - это ведь не прокачка скиллов разраба, а больше менеджерских скиллов

профессия руководителя требует полного погружения точно так же, как требует полного погружения профессия разработчика

чем больше и дольше ты кодишь, тем хуже ты тимлид

не понимаю, о чём тут дискутировать

На мой взгляд нсли серезно научился и находишься рядом с разработкой, каждый день общаешься с программистами, то навык довольно медленно деградирует.

а навык дизайна? а верстки?