VF
Дело не в карго культе, дело в возможности прикладывать знания. Очень часто для приложения получаемых знаний, нужно менять не только себя и свою команду, а ещё все что вокруг. Изменения естественно идут достаточно медленно (месяцы и возможно годы) и один человек из компании если ему не разрешили поменять все что нужно, просто потратит свое время и деньги не очень эффективно. Поэтому если платит не компания и если знания сразу не применяются к самым горящим проблемам (знания тоже надо давать в разном порядке в каждом конкретном случае и мы это обсуждали с тобой), то получается что время и деньги тратятся часто супер не эффективно. Так что дело прежде всего в форме, а суть проверяется по ходу, если суть верна, то результат не заставляет себя долго ждать. И.е. от факта обучения, до результата (получили ожидаемое или нет и почему так) проходит совсем не много времени (недели обычно)