>Во-вторых, большинство заявленных ценностей как правило не соблюдаются. Особенно руководством 🤷♂ надо очень много опыта чтобы видеть это потому любят и молодых неопытных - они быстрее верят в движ, все равно куда бежать)
не очень понятно как индивидуальные метрики по коммитам могут решить вопрос с переработками тут либо уменьшать количество работы, либо увеличивать количество сотрудников