У них же считается что если ты уходишь с работы в 6, то ты не дорабатываешь. Надо чтобы уходил в 6-15 или в 6-30. До тех пор надо грузить, кобыла сдюжит.
кадровый кризис при наличии людей... ну шо за бред.
Это, кстати, не такой уж бред. Чем выше зп, тем сложнее выбирать реальных людей из огромной кучи резюме. От этого вся эта хрень с мега-собеседованиями в привлекательных компаниях.
Это, кстати, не такой уж бред. Чем выше зп, тем сложнее выбирать реальных людей из огромной кучи резюме. От этого вся эта хрень с мега-собеседованиями в привлекательных компаниях.
это естественное продолжение мозгозасирательной модели "у нас тут семья" вместо прагматичных рабочих отношений
бизнесу выгодно выстроить именно семейные отношения внутри, где глава семьи - и ты босса должен слушаться как своего отца. По крайней мере психологически.
бизнесу нужен жесткий социализм , и все тут. И чтобы он управлял им. Нормальное явление. Плохо им только тогда , когда государство становится социалистическим и теперь подчиняться приходится им))