АС
да реальный, прогул со всеми свистоплясками типа акта, уведомлением заказным по почте и прочими прелястями
сочувствую
Size: a a a
2021 February 14
VS
А в российском ит вообще частый кейс с увольнением по инициативе руководства? Просто складывается такое впечатление, что на текущем рынке не увольняют даже если косячат, чтобы на выход попросили нужно чтоб чел прям жестко косячил
MR
Ну так, моя читал. Вопрос только в том, что вы почему-то верите в религию, хотя религия по сути это результат человеческой деятельности
вся тысячелетняя культура — это результат человеческой деятельности. в мифы не надо верить, в них надо жить
V
Я могу сократить этот путь до одного императива.
Придумал Кант, сформулировали Стругацкие словами одного из своих персонажей.
"Из двух решений выбирай самое доброе"
Придумал Кант, сформулировали Стругацкие словами одного из своих персонажей.
"Из двух решений выбирай самое доброе"
собственно, категорический императив в той или иной мере и в основу многих религий вроде как пытались положить 🙂
AS
подтянуть какое нибудь "несоответствие занимаемой должности" это ваще анрил абсолютный... там одна только организация аттестации свихнешся..
MR
Я могу сократить этот путь до одного императива.
Придумал Кант, сформулировали Стругацкие словами одного из своих персонажей.
"Из двух решений выбирай самое доброе"
Придумал Кант, сформулировали Стругацкие словами одного из своих персонажей.
"Из двух решений выбирай самое доброе"
это вы в точку попали
V
подтянуть какое нибудь "несоответствие занимаемой должности" это ваще анрил абсолютный... там одна только организация аттестации свихнешся..
именно так, геморрой жуткий 🙂
и если в документах ошибка будет, кирдык всему процессу 🙂
и если в документах ошибка будет, кирдык всему процессу 🙂
АС
А в российском ит вообще частый кейс с увольнением по инициативе руководства? Просто складывается такое впечатление, что на текущем рынке не увольняют даже если косячат, чтобы на выход попросили нужно чтоб чел прям жестко косячил
Боюсь, не смогу сказать за "всё ИТ"
Но вообще считаю, что такой инструмент должен быть.
И его фактическое отсутствие - это чудовищный косяк нынешнего ТК. Который предстоит исправить в следующей редакции государства.
Но вообще считаю, что такой инструмент должен быть.
И его фактическое отсутствие - это чудовищный косяк нынешнего ТК. Который предстоит исправить в следующей редакции государства.
MR
можно ещё прикинуться жадным алгоритмом. на каждом шаге принимать решения по своим настройкам в башке. вечную жизнь всё равно заранее не просчитаешь
AS
А в российском ит вообще частый кейс с увольнением по инициативе руководства? Просто складывается такое впечатление, что на текущем рынке не увольняют даже если косячат, чтобы на выход попросили нужно чтоб чел прям жестко косячил
ну вот как раз "по соглашению строн" с тремя окладами... но работник может потребовать и больше.. но тут уже можно начать думать как заморочиться
V
Боюсь, не смогу сказать за "всё ИТ"
Но вообще считаю, что такой инструмент должен быть.
И его фактическое отсутствие - это чудовищный косяк нынешнего ТК. Который предстоит исправить в следующей редакции государства.
Но вообще считаю, что такой инструмент должен быть.
И его фактическое отсутствие - это чудовищный косяк нынешнего ТК. Который предстоит исправить в следующей редакции государства.
ой, я вспомнил нашу с вами дискуссию долгую на эту тему 🙂
VS
Боюсь, не смогу сказать за "всё ИТ"
Но вообще считаю, что такой инструмент должен быть.
И его фактическое отсутствие - это чудовищный косяк нынешнего ТК. Который предстоит исправить в следующей редакции государства.
Но вообще считаю, что такой инструмент должен быть.
И его фактическое отсутствие - это чудовищный косяк нынешнего ТК. Который предстоит исправить в следующей редакции государства.
Ну я больше упор делаю даже не на невозможность, а на нежелание
Невозможность то везде, не только в айти
А вот на ит рынке складывается впечатление что дефицит настолько сильный, что если чел не совсем уж джун, то держать его будут пока совсем худо не станет
Невозможность то везде, не только в айти
А вот на ит рынке складывается впечатление что дефицит настолько сильный, что если чел не совсем уж джун, то держать его будут пока совсем худо не станет
АС
Миф это про "три оклада". На моей практике все соглашались на "выплата всего в день увольнения по ТК РФ плюс последние две недели свободный режим для поиска работы плюс рекомендации плюс небольшая компенсация"
Небольшая - до 1 оклада
Небольшая - до 1 оклада
MR
а это уже зависит от того, скольких людей Виталий убедит )
V
Миф это про "три оклада". На моей практике все соглашались на "выплата всего в день увольнения по ТК РФ плюс последние две недели свободный режим для поиска работы плюс рекомендации плюс небольшая компенсация"
Небольшая - до 1 оклада
Небольшая - до 1 оклада
вот вы знаете, я вижу, что постепенно люди начинают лучше знать свои права. С осени я помог немалому числу ребят уже эти самые три оклада получить 🙂
АС
ой, я вспомнил нашу с вами дискуссию долгую на эту тему 🙂
мы вроде как пришли к пониманию друг друга
AS
Миф это про "три оклада". На моей практике все соглашались на "выплата всего в день увольнения по ТК РФ плюс последние две недели свободный режим для поиска работы плюс рекомендации плюс небольшая компенсация"
Небольшая - до 1 оклада
Небольшая - до 1 оклада
аналогично... максимум месяц был
w
Я посмотрел свои договоры в россии, там и правда не прописано как меня можно было уволить. Удивительно, как в россии с австролопитеками на госслужбе, смогли написать такой хороший трудовой кодекс. Да и налоговая система понятней, чем во многих странах.
V
мы вроде как пришли к пониманию друг друга
так точно!
АС
вот вы знаете, я вижу, что постепенно люди начинают лучше знать свои права. С осени я помог немалому числу ребят уже эти самые три оклада получить 🙂
ну а потом кто-то разорится, потому что вы помогли криворукому кое-какеру с вымогательством незаработанных им денег
второй конец у палочки острый слишком получается
второй конец у палочки острый слишком получается