да, нельзя нарушать тайный ход фишки

а в следующем году будет 2021?
или осенью будет 2021?

off by one

осенью будет 21

Очень кратко - билеты продавались в 2020ом по оферте и договорам, где было 2020. Если сейчас менять - то это как бы жопа юридическая и ненужная суета и беготня.

понял, спасибо

в телеге много каналов с вакансиями для java\go\scala\все-что-угодно. Я не смог найти канальцы с вакансиями для тимлидов - слишком редкий зверь ?

Судя по всему канал с названием TeamLeadJobs не привлёк твоё внимание?)

Вот я и говорю - лыжи едут, это я не очень

Скучно? Давайте снова про деньги поговорим?

Про золотую клетку (внутри клетки)
Часть 1

Поговорим про деньги. Ни для кого не секрет, что в нашей уютной айтишечке сейчас вертятся самые крупные бабки. Ну понятно, что рынок нефти и прочих фьючерсов может и поболее, но средняя зарплата в IT, пожалуй, самая большая. Оно и понятно: программисты же офигенные, и им надо платить много просто за то, что они есть. И спасибо каждый день говорить. Ну или как-то так.

Такой перекос в деньгах провоцирует два очень заметных сейчас явления. Первый называется #войтивайти, который уже породил кучу мемов, и останавливаться не собирается. Это понятно, шальные деньги за относительно быстрый срок обучения нужны всем. Рынок ещё не наполнился, и места пока хватает всем. А вот второе явление диаметрально противоположное – выйти из айти. Это когда тебя уже в конец задолбало делать CRUD-ы на спринге, и ты бы рад уйти пасти коров в село, но денег в селе не платят, а за CRUD-ы, увы, платят. Ты сидишь в клетке. Золотой.

И сейчас я хочу поговорить о втором явлении, но немного под иным углом. Мне кажется про это мало говорят, но при этом оно встречается достаточно часто. Фишка в том, что даже внутри айтишечки уровень зарплат, а ещё точнее сказать компенсаций, куда входит и оклад, и бонус, и, возможно, опционы да акции, и ещё всякие ДМС, ланчи и столы для пинг-понга, сильно отличается от конторы к конторе. Это объясняется всё той же конкуренцией за кадры – большим конторам с кучей денег нужно больше людей, значит, чтобы переманить, и платить им надо больше. Взять, к примеру, условный Фейсбук. Во-первых, там отличная зарплата сама по себе, вполне себе в рынке и даже выше. Но помимо этого у них есть бонусы (15-20% от годового оклада), и акции, которые тебе дают хоть и порционно, но регулярно, и растут они на бирже весьма неплохо.

А вот маленькие компании не могут себе такого позволить. Ладно там бонусы, может ещё и наскребут. Но где взять акции, если ты не то, что на IPO, ты даже уверенно на рынок пока выйти не можешь. Если тебе не повезло встретить крутого дяденьку-инвестора, которого тебе удалось развести на бабло, то о высоких зарплатах, пинг-понгах и прочих смузешных можешь забыть. Но при этом у тебя интересный и очень классный продукт, который здорово написан технически, есть интересные задачи и вообще работа у тебя достойная, легаси нет, инженерные практики на высоте.

Так, контекст и преамбула закончились, перейду к сути. Вот, скажем, есть программист в Фейсбуке. Он там работает уже лет 5-6, всё уже повидал, до какой-то степени развился, всему научился, и, внимание, начинает скучать! Это нормально. Это не признак того, что человек лентяй. Это, наоборот, признак того, что человек хочет роста дальше, но в условном Фейсбуке он дошёл до определённой точки, после которой его рост закончился. Так бывает, не все же могут играть в политические игры карьерного роста. Так вот, человек начал скучать. Он (или она) уже в стопицотый раз переложил DTO из одного круда в другой, перекрасил все кнопки из #4267B2 в #4267B3, в общем пришло время менять работу. И вот тут-то и кроется подвох.

Продолжение следует...

​​Про золотую клетку (внутри клетки)
Часть 2
(первая тут)

Выйдя на рынок труда, этот человек вдруг начинает осознавать, что Фейсбук ему платит офигеть как много. Вот та самая компенсация, с учетом оклада, бонусов, акций (а их с каждым годом становится всё больше) у него настолько огромная, что практически ни одна компания на текущем рынке труда не может предложить ему больше. И не только больше, а даже хотя бы сравнимо столько же. Иными словами – если уволиться из условного Фейсбука, то человек существенно теряет в деньгах. И вот внезапно он понимает, что сидит в золотой клетке. И если хочется на "свободу" – делать классный и модный стартап, то он должен отказаться от этого золота. А у него ипотека, семья, привычная роскошная жизнь, в конце концов.

​​Пять лет назад ему повезло, он был рад попасть в одну из лучших компаний мира и получать денег сильно больше, чем все его друзья. Он постил в твиттер, как он покупает себе Теслу (сначала машину, потом акции). Он ездил в горы каждую зиму, а летом – куда-нибудь на острова. И весной ещё, и осенью. А между этим всем он сидел в удобном офисе (а это, кстати, тоже нефиговый плюс к работе в Фейсбуке, не забываем) и попивал свежевыжатый сок. И пять лет назад это было воплощением мечты. А сейчас – есть всё то же самое. Ничего не поменялось. Всё те же смузи, те же акции Теслы. Но вот лишь одна мелочь – от работы не прёт. Совсем. И работать не хочется. Точнее хочется, но не здесь. Хочется где-то "там". Только вот "там" – оно сильно дешевле по деньгам, а этого тоже не хочется. Потому что горы летом и острова зимой.

И сидит такой человек в условном Фейбуке и грустит. И постепенно перестаёт приносить пользу. Сначала себе, потом компании. Но поскольку он в Фейсбуке, то и уволить его особо не стремятся, потому что вроде как работу свою делает, а уволить – сложно, дорого, потом ещё нанимать кого-то на эту позицию. И так постепенно вся эта история продолжается до тех пор, пока либо на рынок не зайдёт условный Гугл с похожим предложением, куда можно уйти без потерь, либо человек не поймёт-таки, что дальше так нельзя, и не решится вырваться. Вероятность второго – сильно ниже.

Почему я про это пишу? Потому что недавно, в разговоре с другом, он мне поведал интересную мысль. Он работает в компании, которая от пандемии только выиграла, и стала жить ещё лучше. Но при этом увеличенная выручка конторы никак не отразилась на зарплатах или бонусах сотрудников (которых как не было до этого, так и не стало). На вопрос руководству "А почему так?" те ответили: "Мы платим среднюю зарплату потому, что хотим, чтобы с нами работали не ради огромных денег, а ради нашего продукта". С одной стороны звучит как дикость, и что с таким подходом они растеряют всех сотрудников. Но с другой стороны, если зарплата у тебя достойная, то своего работника ты точно найдешь. И при этом он будет у тебя работать до тех пор, пока ему не надоест. А как надоест – он спокойно сможет уйти, потому что ты никогда не сажал его в золотую клетку. И если думать про это именно с такой стороны, то ответ руководства становится очень логичным и, даже, правильным...

Вот так и получается, что айтишечка уникальна настолько, что будучи золотой клеткой сама по себе, умудряется создавать внутри себя другие клетки, не менее золотые и не менее коварные.

А вы – в клетке или нет?

"Ой, какая беда - золотая клетка, как же я привыкну жить теперь без сэндвичей из китайских бобров?"

Есть ли аналоги компаний "золотой клетки" в РФ? Штоп платили насколько больше, что это было бы "проблемой", когда хочешь поменять работу

Мне трудно говорить за Россию, рынок у нас большой, но я думаю условные мэйлру могут такими быть

Либо удалёнка и зарплата в баксах, это скорее ближе к нашей реальности

Разговаривал я с mail.ru на тему одного проекта буквально несколько дней назад. Нет там ничего такого. Всё в рынке, местами даже чуть ниже.
Может быть где-то на поднебесных уровнях, не знаю.

Да, точно. Условный Crossover for Work, например.

вы вот смееетесь, а на хабре был перевод, человек писал как тяжело ему давался уходи из гугла, и как она с ним справилась с помощью терапии и медитации

Я думаю те, кто смеется, просто ещё не посидели в клетке достаточно долго