M
Блять рили может я вообще предпоследний адекватен в своем безумии
Size: a a a
2020 September 21
M
Если мне кто то говорит что я не адекватен потому что пользуюсь логикой
M
Может быть я и правда не адекватен
M
Ну типа а кто пользуется логикой в мире в котором Твиттер и конференции дают тебе очки
M
M
Надо встать 6 часов уже лежу
M
M
А может нахуй и в сон
VG
Возьмите меня, я redux 3 года!
Сейчас ищем в компанию разработчиков. Да, я нашел работу. Об этом обязательно напишу, но позже.
Сравниваю, присланные рекрутером, описания возможных кандидатов.
Коротко:
Ключевые слова одни те же, сроки тоже похожи.
Ок, посчитаем!
Первый:
1. 10 лет всего. Из десяти лет можно смело выкинуть 30%. Они относятся к технологиям, знания которых не будут влиять на работу. Остается 7 лет.
2. Указано 2+ года важного для нас опыта. Возьмем как 2.5. Отнимем 2.5 от 7-и лет.
3. Получается, перед нами человек, с 2.5 годами важного нам опыта и 4.5-ю годами релевантного, но менее важного.
4. Менее важный поделим пополам, чтобы уровнять, и сложим с важным — 2.5+2.25.
5. Получаем 4.75 лет важного нам опыта.
Второй:
1. Аж 13 лет опыта, много. Тоже выкинем 30%. Мы за равные права!
Получается 9.
2. Важный опыт 2.5, удобно.
3. Что за фигня. Зачем мне эти цифры, если я хочу нанять человека для успешного решения моих задач.
Мне нужно быть уверенным, что он понимает мои ожидания, принимает их и сможет их оправдать.
Цифры выше — информация, на основе которой я могу только строить домыслы. Хорошо он работал эти 10 лет? Плохо? Помогло ли это бизнесу? Выполнял ли он задачи как надо? Делал ли он лучше? А может хуже?
Нужная мне информация должна ответить на вопрос: «чем этот человек полезен компании».
Я хочу сравнивать пользу от кандидатов, а не их часы.
И кандидаты, в целом, могут в этом помочь. С помощью pain letter или «письма боли».
Что такое «письмо боли» — коротко →
Пост написан на основе дискуссии в Эстонском чатике.
Тема pain letters не раскрыта полностью. Больше в гугле.
Принимайте после консультации с лечащим врачем.
Миром правят иллюминаты, везде ложь. Бегите.
Сейчас ищем в компанию разработчиков. Да, я нашел работу. Об этом обязательно напишу, но позже.
Сравниваю, присланные рекрутером, описания возможных кандидатов.
Коротко:
Первый
- JavaScript (ES5, ES6+), около 10 лет, начиная с vanila js, далее jquery, jquery.ui, backbone, marionette, angular 1
es6 / promises / async / await
- React / redux / css-modules / styled-components / webpack / babel - более 2 летВторой
- JavaScript (ES5, ES6+) 13 лет
- React - 2.5. MobX / Redux - 2.5Ключевые слова одни те же, сроки тоже похожи.
Ок, посчитаем!
Первый:
1. 10 лет всего. Из десяти лет можно смело выкинуть 30%. Они относятся к технологиям, знания которых не будут влиять на работу. Остается 7 лет.
2. Указано 2+ года важного для нас опыта. Возьмем как 2.5. Отнимем 2.5 от 7-и лет.
3. Получается, перед нами человек, с 2.5 годами важного нам опыта и 4.5-ю годами релевантного, но менее важного.
4. Менее важный поделим пополам, чтобы уровнять, и сложим с важным — 2.5+2.25.
5. Получаем 4.75 лет важного нам опыта.
Второй:
1. Аж 13 лет опыта, много. Тоже выкинем 30%. Мы за равные права!
Получается 9.
2. Важный опыт 2.5, удобно.
3. Что за фигня. Зачем мне эти цифры, если я хочу нанять человека для успешного решения моих задач.
Мне нужно быть уверенным, что он понимает мои ожидания, принимает их и сможет их оправдать.
Цифры выше — информация, на основе которой я могу только строить домыслы. Хорошо он работал эти 10 лет? Плохо? Помогло ли это бизнесу? Выполнял ли он задачи как надо? Делал ли он лучше? А может хуже?
Нужная мне информация должна ответить на вопрос: «чем этот человек полезен компании».
Я хочу сравнивать пользу от кандидатов, а не их часы.
И кандидаты, в целом, могут в этом помочь. С помощью pain letter или «письма боли».
Что такое «письмо боли» — коротко →
Пост написан на основе дискуссии в Эстонском чатике.
Тема pain letters не раскрыта полностью. Больше в гугле.
Принимайте после консультации с лечащим врачем.
Миром правят иллюминаты, везде ложь. Бегите.
занятная арифметика. типа хуй на рыло – два на ум пошло
VG
найм типа двусторонний процесс. кандидат точно также выбирает компанию как и компания кандидата. ну это в теории. на практике же наблюдается значительный перекос с мотивационными/сопроводительными письмами и другой подобной дичью.
RG
пишу лексер вот
RG
пока просто вывод на экран
RG
потом сделаю посроение списка токенов
RG
буду использовать связные списки из ведра линукса
RG
потому что они универсальные
️️
Вся жизнь по пизде пошла то там не докончил то тут не докончил
значит ты нашел проблему
️️
️️
ы
𝐦
Ну типа а кто пользуется логикой в мире в котором Твиттер и конференции дают тебе очки
Заплати дяде денег за запись в трудовой от Гугла годика за 2. Проще искать вакаху будет 😁
𝐦
Сразу перейдешь из разряда 'нахуй нужен' в 'как бы не упустить'