)))

Когда я его всё-таки соберу, думаю узнает. Но руки когда дойдут - одному ктулху известно

Пока что ограничиваюсь эмуляторами

Ну, я тут чуть дальше продвинулся, спекки у меня есть, только руки не дойдут никак до ума довести.

устроиться в айти через собез напрасная трата времени. уже говорил: всё решает блат. тем более хуёвая идея делать тестовые, если они хоть чуть сложнее чем физзбаз. просто уйма примеров в т.ч. и на собственном опыте. один знакомый так вообще заморочился и запилил аж три варианта решения какойто израильской лавочке. итог: в пролете.

o_o

Да видно так оно и работает теперь

на синйор перл разраба я както собеседовался. блин это просто песня. вакансия открыта. желающих не очень много так как мало кто рубит перл овер 10 лет. ейчар как увидел мой бек сразу оффер пообещал. но грит надо пройти собес чисто для формальности. ну прошел, на все ответил. в двух местах по линуху немного замялся просто не ожидал что еще и по линуху будут вопросы и не пробежался как бы. пустяковые вещи на самом деле. делал тыщу раз. ну такое. в итоге заказчик изменил требования к вакансии.

ну я как узнал что перл им уже не нужен не интересовался после этого что там и как. походу своего чорта какого то просунули без мыла. а я нужен был просто для масовки. менять требования по вакансии это как бы помягче сказать очень неэтично.

Так ладно

Давайте жить веселей

Короче пойду рендер попишу или сайт

Наверное сайт лучше думать не надо, успокаивает)

Наливкин покарал клятых кредиторов своей базукой

Ой ору

Вот так вот блять)

бггг

Возьмите меня, я redux 3 года!
Сейчас ищем в компанию разработчиков. Да, я нашел работу. Об этом обязательно напишу, но позже.
Сравниваю, присланные рекрутером, описания возможных кандидатов.
Коротко:

Первый
- JavaScript (ES5, ES6+), около 10 лет, начиная с vanila js, далее jquery, jquery.ui, backbone, marionette, angular 1
es6 / promises / async / await
- React / redux / css-modules / styled-components / webpack / babel - более 2 лет

Второй
- JavaScript (ES5, ES6+) 13 лет
- React - 2.5. MobX / Redux - 2.5

Ключевые слова одни те же, сроки тоже похожи.
Ок, посчитаем!

Первый:
1. 10 лет всего. Из десяти лет можно смело выкинуть 30%. Они относятся к технологиям, знания которых не будут влиять на работу. Остается 7 лет.
2. Указано 2+ года важного для нас опыта. Возьмем как 2.5. Отнимем 2.5 от 7-и лет.
3. Получается, перед нами человек, с 2.5 годами важного нам опыта и 4.5-ю годами релевантного, но менее важного.
4. Менее важный поделим пополам, чтобы уровнять, и сложим с важным — 2.5+2.25.
5. Получаем 4.75 лет важного нам опыта.

Второй:
1. Аж 13 лет опыта, много. Тоже выкинем 30%. Мы за равные права!
Получается 9.
2. Важный опыт 2.5, удобно.
3. Что за фигня. Зачем мне эти цифры, если я хочу нанять человека для успешного решения моих задач.

Мне нужно быть уверенным, что он понимает мои ожидания, принимает их и сможет их оправдать.
Цифры выше — информация, на основе которой я могу только строить домыслы. Хорошо он работал эти 10 лет? Плохо? Помогло ли это бизнесу? Выполнял ли он задачи как надо? Делал ли он лучше? А может хуже?
Нужная мне информация должна ответить на вопрос: «чем этот человек полезен компании».
Я хочу сравнивать пользу от кандидатов, а не их часы.
И кандидаты, в целом, могут в этом помочь. С помощью pain letter или «письма боли».


Что такое «письмо боли» — коротко →


Пост написан на основе дискуссии в Эстонском чатике.
Тема pain letters не раскрыта полностью. Больше в гугле.
Принимайте после консультации с лечащим врачем.
Миром правят иллюминаты, везде ложь. Бегите.

Тупо мир ебанулся