ять, что они в этом вопросе не компетентны. Надеюсь, что прочитав этот пост им будет что говорить по телевизору.

#профайлинг, #цифровойпрофайлинг, #криминал, #психиатрия, #психологическийпортрет, #мысли, #шуттинг, #шизофрения, #ProProfiling, #профайлинг_Филатов, #Филатов

#профайлинг, #выборы, #общество, #доверие, #классика, #теорияигр, #ProProfiling, #профайлинг_Филатов, #Филатов

Как вы знаете, скоро будут подведены официальные результаты прошедших выборов. Не смотря на то, что в целом они были предсказуемы и понятны, хочется, как говорил Виталий Кличко, посмотреть в завтрашний день. А если вы входите в число тех, кто не может посмотреть в этот завтрашний день, то, разрешите, я вам его немного обрисую с помощью классической задачи из теории игр про пиратский корабль.

Кстати, тем, кто хочет хорошо видеть этот завтрашний день и его при этом разбираться в профайлинге, рекомендую обращать бОльшее внимание как раз на теории игр, - именно она часто дает инструменты прогнозирования того, что будет завтра.

Задача о пиратской команде — классика теории игр.

Представьте себе команду, состоящую из пяти пиратов.

Условно назовем их (1) «капитан»; (2) «помощник»; (3) «боцман»; (4) «рулевой» и (5) «матрос». У пиратов есть добыча (он – бюджет) в 100 монет. Эту добычу надо распределить, и за ее распределение отвечает капитан. Если половина команды или более с планом распределения согласна, то оно происходит по плану и капитан сохраняет свой пост. Если же больше половины против, то капитан свергается (и выбрасывается за борт) и право распределять добычу переходит к помощнику, ставшему капитаном — с теми же условиями: если план нравится половине и более из оставшихся, новый капитан остается у власти, а план принимается. Если нет — и этот капитан отправляется «в расход», и уже «боцман» занимается распределением — и так далее, до конца.

Вопрос в задаче — какой план должен предлагать капитан, чтобы сохранить свою власть, с учетом того, конечно, что все пираты рационально хотят максимизировать свою долю от добычи?

Пока не читайте дальше, а предложите свои вариант? Какой вариант распределения предложили бы вы? Запишите его.

На первый взгляд капитану придется серьезно поделиться добычей, иначе его свергнут. Но не торопитесь.

Начнем с конца.
Матрос (пятый в очереди) понимает, что если он останется один на один с «рулевым», то вообще ничего не получит: из двух пиратов один уже представляет собой половину и сам рулевой проголосует за свой план, который будет, конечно, «все мне, ничего матросу» или (0; 0; 0; 100; 0). Позиция числа здесь отвечает номеру пирата в очереди к власти, первые три уже устранены, так что там нули. Поэтому матрос будет голосовать «за» любой план третьего пирата (боцмана), по которому ему дают хотя бы одну монету. Это значит, что, если остались три пирата, то «боцману» достаточно отдать одну монету матросу, чтобы получить его поддержку, и вариант (0; 0; 99; 0; 1) очевидно пройдет (двумя голосами против одного — «рулевого»).

Как видим, четвертый пират (рулевой) должен понимать, что ему, в случае если капитан и второй помощник устранены, ничего не светит: боцман и матрос все заберут. Поэтому даже за одну монету рулевой будет голосовать за план помощника. Помощнику, если капитан будет устранен, этого будет достаточно (он наберет 50%, капитана уже нет), поэтому его план, который пройдет, выглядит как (0; 99; 0; 1; 0). Соответственно, устранение капитана приводит к тому, что третий и пятый пираты («боцман» и «матрос») не получают вообще ничего — пришедший к власти помощник забирает 99%, отдает 1% рулевому и командует дальше припеваючи. Поэтому боцман и матрос готовы за одну монету каждый поддержать капитана с его планом распределения.

Вот и ответ: план (98; 0; 1; 0; 1), по которому капитан забирает 98 монет из 100, является устойчивым и позволяет капитану сохранять свою власть. На самом деле это понимают и пираты №2 и №4, поэтому любой пират будет поддерживать капитана за 1 монету, а капитан выберет сам, кому ее давать — то есть пираты еще будут соревноваться в верноподданничестве, чтобы оказаться награжденными всего одной монетой.

Этот удивительный ответ (не правда ли, странно, что четыре пирата не в состоянии ничего сделать, чтобы капитан не оставил себе 98% добычи, при этом половина вообще ничего не получает) надо запомнить. На первый взгляд причина такой несправедливости в том, что пираты не умеют строить альянсы (они — каждый за себя). Но и это не совсем так.

Пусть пираты могут создавать альянсы. Правила, правда, будут пиратскими: (1) любые пираты могут договориться о распределении поровну всего, что им достанется; (2) эта договоренность незамедлительно становится известна всем остальным пиратам; (3) договорившиеся пираты соблюдают договоренность, пока это выгодно всем договорившимся пиратам — тот пират, которому становится невыгодно, в одностороннем порядке нарушает договор.

Казалось бы, альянс четвертого и пятого пиратов должен давать им преимущество. Однако боцман, понимая это (оставшись втроем с ними, он очевидно будет выброшен за борт или вынужден будет подкупить одного из пиратов, дав ему 51 монету, а себе оставив 49), согласится на план помощника, если помощник даст боцману 50 монет. Помощник, таким образом, должен просить у капитана 51 монету (у него, как сказано выше, есть вариант получить 50, свергнув власть капитана), да и боцман будет просить 51 монету — оба они таким образом капитану не интересны и ничего не получат.

Но вот рулевой и матрос не получат ничего как раз в случае, если капитан свергнут (помощник и боцман поделят 100 монет поровну). А это значит, что у рулевого и матроса незавидный выбор — либо просить по 1 монете у капитана, либо лишиться всего, несмотря на свой альянс. В итоге на долю капитана альянс вообще не влияет — он лишь позволяет рулевому забрать монету у боцмана. Поскольку матросу от этого альянса не становится лучше, альянс этот вряд ли вообще может состояться.

Легко увидеть, что альянс третьего и четвертого пиратов приводит к такому же результату. При свержении капитана они не получают ничего, поэтому они поддержат капитана, получив от него по 1 монете (98; 0; 1; 1; 0). Поскольку третий пират не увеличивает своего дохода по сравнению с вариантом без альянсов, он может пойти на него только в страхе, что четвертый пират вступит в альянс с пятым. Но есть же еще вариант альянса третьего и пятого пиратов (кстати, с тем же результатом — члены альянса получают по единице от капитана). Поэтому, если у пиратов есть время для обсуждения, третий, четвертый и пятый пират будут мучительно пытаться попасть в альянс, исключив из него «не себя». Кому повезет — никто не знает, но факт остается фактом: пираты «нижнего уровня» будут бороться за альянс друг с другом, только чтобы гарантировать себе ту же 1 монету, что и в случае без альянсов. То есть пиратам все равно — заигрывать с капитаном или искать альянса друг с другом, эффект одинаковый.

Переложение задачи на современное общество дает неожиданные аналогии. Давайте вместо пиратов представим себе различные страты общества: узкий круг людей у власти вместо капитана, круг претендентов на власть вместо помощника, вместо боцмана, рулевого и матроса — соответствующие по «расстоянию» до власти классы.

Задача естественно описывает автократическое общество с централизованным источником благосостояния (например, ресурсозависимое), в котором страты не доверяют друг другу, а вопрос власти решается формальным большинством. Это общество большим количеством экспертов считается демократичным (ведь, кто власть, решает большинство), но, как видим, на практике его стабильное состояние предполагает крайнюю степень неравенства. Приход к власти «претендентов» (своего рода переворот, смена элиты на самом верху), согласно задаче, только усиливает неравенство. Интуитивно осознавая это, общество в подобных «псевдодемократиях» не любит борющуюся за власть оппозицию, а оппозиция-претенденты, понимая свои шансы, готовы сотрудничать с властью «за 1 монету». 

Одной из причин вопиющего неравенства в ресурсозависимых обществах является неспособность формировать устойчивые договоренности в обществе. Дело не в том, кто у власти, а в том, что механизм распределения ресурсов зависит только от капитана.

Вывод неутешительный: если в системе не заложен жесткий механизм распределения монет, не зависящий от капитана (аналог институтов в развитом обществе), то, пока бюджет есть, власть достаточно крепка, даже если забирает себе почти всё. Вывод второй: математически нет большого смысла эту власть менять. Дело не в том, кто у власти, а в том, какой механизм распределения используется. Интуитивно люди это понимают.

Вместе с тем нельзя не заметить, что ключевым условием задачи является неспособность пиратов придерживаться ранее достигнутой договоренности (или занятой позиции) в случае, если изменение обстоятельств делает ее невыгодной. Проблема на самом деле в том, что никто из пиратов не верит, что другие пираты обладают такой способностью (и поэтому каждый из них действует, как если бы все остальные пираты не собирались держать слово).

Если бы пираты верили друг другу и держали данное слово, то решение задачи было бы принципиально другим. В ответ на предложение капитана дать по 1 монете двум членам команды помощник сможет пообещать дать им по 2 монеты, капитан будет вынужден обещать по три и так далее. Торг дойдет до состояния (34;0;33;0;33) против (0;34;33;0;33), и капитану станет выгодно «подкупить» самого помощника. Понимая это, члены команды №3, 4 и 5 будут знать, что у них есть шанс один к трем получить 33 монеты, поэтому их ожидаемый доход — 11 монет. Соответственно, капитан может предложить каждому из них 11 монет, ожидая что они разумны и примут его план (ну или хотя бы двое примут). Таким образом, капитан вынужден отдать от 33 до 68 монет в зависимости от готовности пиратов к риску и способности договориться между собой, да и распределение монет между пиратами станет существенно более ровным — значительно более похожим на распределение национального богатства в развитых странах.

Насколько эта задачка может быть источником морали, сказать сложно. Но если ей верить, капитан сохраняет контроль над 98% добычи только в обстановке тотального недоверия в команде и неспособности ее членов договариваться и соблюдать договоренности. Капитану нужно, чтобы пираты считали друг друга злобными и нечестными: это позволяет прочно удерживать у себя все богатство, бросая команде пару монет. Вот почему одной из существенных причин вопиющего неравенства в ресурсозависимых обществах является высокий уровень недоверия и неспособность формировать устойчивые договоренности в обществе.

Сохранению низкого уровня доверия способствуют как объективные причины (прежде всего отсутствие механизмов защиты прав, таких как эффективные законы и независимый суд), так и субъективные — прежде всего насаждение всеобщего недоверия и «пиратского» — основанного на силе и подлости — стиля поведения со стороны власти, озабоченной сохранением статус-кво. Власть отлично понимает, что только разделенное ненавистью и страхом общество, в котором действуют законы пиратского корабля, будет готово отдавать 98 монет из 100.

Если принять этот тезис, многое становится понятно и в современной России: громадный силовой аппарат в совокупности с гиперадминистрированием, как бы говорящим «никому нельзя верить»; произвол монополий, открыто и цинично нарушающих рыночные принципы; насаждаемая всеми, от СМИ до капитана, «силовая» культура; и путаница законов; и пошлая роскошь олигархов и чиновников, выставляемая напоказ, и тщательно культивируемый конфликт между Россией и «Западом», и стравливание народов России и Украины, и многие другие факты.

Таким образом, пиратский корабль – весьма красноречивая метафора и задачка из теории вероятностей, хорошо иллюстрирует не только принципы развития нашего общества на завтрашний день, но и красноречиво описывает и нас самих как общество, игнорирующее дискуссию о ключевых правилах распределения ресурсов.

#профайлинг, #выборы, #общество, #доверие, #классика, #теорияигр, #ProProfiling, #профайлинг_Филатов, #Филатов

Сейчас время знаменательных дат.

Во-первых, на выходных этому каналу исполнилось 5 лет. За это время он прошел большую историю: от записок «просто для себя, чтобы не забыть», до как минимум одного из наиболее авторитетного источника информации по теме профайлинга и детекции лжи.

Канал задумывался как источник небанальной, знАчимой и проверенной информации. Именно поэтому здесь нет и не будет постов про «репрезентативные системы», видео про то, что если почесал нос, значит врет и тому подобное. Все это либо очевидно, либо сомнительно, либо вообще не относится к теме.

Канал прошел несколько стадий развития и сейчас по-сути превратился в «Энциклопедию профайлинга», поскольку в канале уже больше 2000 постов.

Спасибо, что все это время вы со мной, это важно.

Во-вторых, год тому назад наша команда автоматизированного профайлинга SearchInform ProfileCenter выиграла премию мэра Москвы «Новатор Москвы» в самой престижной номинации «Искусственный интеллект и IT», а наша кадровая аналитика была признана лучше на рынке. На самом деле это очень значительное достижение, потому, что претендентов на победу было 436, и были не менее шикарные команды и проекты.В этом год я участвую в премии уже как наставник для команд-новичков).

В-третьих, разгоняются наши традиционные осенние РоадШоу – открытые конференции в 25-ти городах РФ и СНГ, посвященные корпоративной безопасности. Среди прочих важных, на них будет и мой доклад посвященный нашему автоматизированному профайлингу. Например, - завтра в Москве, а в четверг уже в Калининграде. Присоединяйтесь: там вы тоже не услышите банальностей.

#профайлинг, #цифровойпрофайлинг, #кадровыйпрофайлинг, #HRпрофайлинг, #инновации, #искусственныйинтеллект, #ИИ, #ProfileCenter, #аналитика, #успехи, #Москва, #безопасность, #СерчИнформ, #ProProfiling, #мероприятия, #РоадШоу, #Филатов, #профайлинг_Филатов

Друзья, уже сегодня начинается мой курс «Профайлинг для Практиков»!

Курс посвящен исключительно практической стороне профайлинга и состоит из 10-ти базовых модулей, каждый из которых насыщен практическими инструментами и упражнениями. Параллельно в упражнениях мы будем отрабатывать полученные знания.

По предыдущему посту вы точно убедились в том, что я огромное внимание уделяю практике: а это далеко не только проведение тренингов и интервью. Наш модуль автоматизированного профайлинга установлен у более чем 100 крупнейших клиентов РФ и СНГ: ежедневная работа с ними и их кейсами – лучшая практика, которая только может дыть.

В последние несколько лет у меня накопилось большое количество кейсов реального внедрения профайлинга в практическую деятельность как многих крупных известных вам компаний, так и топ-менеджеров и переговорщиков. И все это проверено, эффективно и практично. А самое главное – приносит реальный результат, в котором вы можете убедиться сами.

Старт курса сегодня, 27 сентября. Можно будет присоединиться максимум до выходных.

Курс «Профайлинг для практиков» - это:
- 70 уроков по 10-ти самым важным разделам.
- Более 22х видео-часов содержательного контента.
- Более 2000 содержательных и красивейших  слайдов.
- Домашние задания и обратная связь. МНОГО ПРАКТИКИ.
- Доступ к обучению НАВСЕГДА, а не только на период обучения.
- Гигантская база материалов курса. И при этом ТОЛЬКО по делу, а не по любой тематике.
- Сертификат участия.
- и многое что еще.

https://proprofiling.com/practic

#обучение, #мероприятия, #психотипология, #этология, #лицо, #эмоции, #мимика, #когнитивныеискажения, #детекциялжи, #психотипы, #скрипты, #опросы, #НЛП, #метапрограммы, #психодиагностика, #психопатология, #практика, #профайлинг, #Филатов, #профайлинг_Филатов, #ProProfiling

#обучение, #мероприятия, #психотипология, #этология, #лицо, #эмоции, #мимика, #когнитивныеискажения, #детекциялжи, #психотипы, #скрипты, #опросы, #НЛП, #метапрограммы, #психодиагностика, #психопатология, #практика, #профайлинг, #Филатов, #профайлинг_Филатов, #ProProfiling

Удивительно, но первый пост про терапевтические микроистории про психотипы – самый «залайканный» пост за все 5 лет существования канала.

Видимо - остро, актуально и по теме.
Значит, продолжаем. Встречайте вторую порцию историй.

Да, кстати, эти истории не для того, чтобы определить, кто вы по психотипу. А для того, чтобы подтолкнуть вас в правильном направлении. И ёмко описать разницу между людьми и тому, как по разному они могут меняться.

И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.

#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг,  #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов,  #Филатов, #ProProfiling

Друзья, все привет!

Наш традиционный открытый четверговый вебинар переносится на завтра 19:30.

Вебинар будет посвящен наиболее практиченым инструментам профайлинга, которые можно использовать прямо «здесь и сейчас».

С меня 5 таких простых, но эффективных инструмента. Присоединяйтесь.

Регистрация здесь:

https://proprofiling.com/practicweb

#профайлинг, #мероприятия, #вебинар, #практика, #профайлинг_филатов, #ProProfiling

Просто хорошая и небольшая статья про генетику и образование. Почитайте для самообразования.

Сейчас в связи с тем, что генетические технологии и исследования становятся все более обширными и комплексными, в научной среде вокруг поведенческой аналитики появляется новый тренд – так называемые «генетические предикторы» того или иного поведения. Особенно социального. Этому, кстати, было посвящено довольно много времени в недавно завершенной осенней школе нейробиологии в Оксфорде, запись которой я досматривал на выходных.

Уже есть исследования и довольно серьезные о том, что генетика может предсказывать таланты еще до рождения ребенка и то, как их лучше развивать. С одной стороны – это хорошо сразу знать свои таланты, а с другой – немного напрягают социальные последствия таких изменений.

В общем, буду активно наблюдать развитие этого тренда и знакомить вас с ключевыми и последними работами в этой теме: читая этот канал, можете быть уверены, что вы не пропустите важнейших новостей на тему профайлинга, поведенческой аналитики и детекции лжи.

https://postnauka.ru/faq/95849

#профайлинг, #тренды, #генетика, #исследования, #обучение, #таланты, #ProProfiling, #Филатов

В честь Дня Учителя))
С чего начать изучение профайлинга: самое главное за 1 минуту.

Кстати, мой «Большой» сертификационный курс по профайлингу стартует 2 ноября: анонсы уже скоро.

#психотип, #радикал, #когнитивныеискажения, #мозг, #предвзятости, #лицо, #эмоции, #психотип, #профайлинг, #анализповедения, #1минута, #пишисокращай, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов, #самоеглавное

Лично у меня нет татуировок и пока не планирую…

Но довольно часто люди спрашивают: «Что ты можешь сказать о нас на основе наших татуировок»? Тема эта довольно интересная и на удивление комплексная. Но есть свои общие тенденции.

1. По результатам исследований 2019 года (Tat will tell: Tattoos and time preferences. Bradley J. Rufflea, Anne E. Wilson) доказано, что люди с видимыми татуировками гораздо чаще, чем в среднем имеют так называемую "социальную миопию" или "темпоральную близорукость" - преобладание краткосрочного планирования над долгосрочным.

2. Наличие татуировок у человека говорит о его склонности к принятию решений с быстрым результатом. Такие люди часто плохо «играют в долгую».

И это не смотря на то, что многие говорят, что они могут «выносить» идею татуировкии ее дизайна годами. Любое такое объяснение все равно не преуменьшает значимости этого явления. Независимо от мотива нанесения татуировки, те, у кого есть скрытые татуировки и особенно видимые, более импульсивны и менее ориентированы на будущее, чем те, у кого нет татуировки.

3. Количество и видимость татуировок говорит о высокой импульсивности владельца в сравнии с нетатуированным человеком.

4. На рынке труда среди специальностей, требующих долгосрочного планирования и выдержки, наличие видимых татуировок до сих пор является причиной трудовой дискриминации и сложностей в трудоустройстве. Им недоплачивают и реже предлагают работу. Это тоже статистически значимо.

5. Мотив, которым руководствуется человек при нанесении тату может быть очень разным, дизайн, размер и место тату скорее говорят о личных предпочтениях человека.

Если кому интересно: вот источник инфы https://www.gwern.net/docs/psychology/2019-ruffle.pdf

#тату, #импульсивность, #будущее, #исследование, #предвзятости, #профайлинг, #анализповедения, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов

На выходных ценители могут поиграться на сайте с хорошей 3D-визуализацией работы мозга.

На нем вы можете настроить различные параметры визуализации, такие как размер нейронов, скорость сигналов, цвет нейронов/аксонов и другие. Получается очень впечатляюще.

http://nxxcxx.github.io/Neural-Network/

#мозг, #нейротехнологии, #визуализация, #3D, #ProProfiling