не совсем понял? смотри, третья итерация в карьере, перешел на новую должность, как можно считать стаж на ней, разница дат когда он на нее пришел и дата минус 1 день когда перешел на новую должность

пришел,..............................уволен

вот полный цикл, если нет уволен, значит берем сегодня

да все верно, если увольнения не было и следующих переводов не было тогда берем дату сегодня

не ясно почему, у него след должность в др отделе

А почему нет? )))) Это реальные кейсы

Менеджер есть и в отделе продаж и в отделе маркетинга

но у вас есть и отборы по отделам и по должностям

тогда ерунда выходит

Какую логику расчета вижу я сам, но не пойму как ее ДАКСом записать, на меру действует контекст фильтров, что нам даёт массив данных, вот из этого массива нам нужно получить минимальную дату, что будет равно началу работы в должности и следующую дату после минимальной за вычетом одного дня что в итоге нам даст конечную дату работы в должности, но чтобы получить следующую дату нужно сбросить фильтр только с дат, а вот как это сделать не знаю

Думаю что привязываться к отделам и должностям нет смысла ибо это фильтры контекста, они могут быть разные, в том числе только одна фамилия, тогда считаем стаж в рамках работы в компании в целом, а может быть и отдел, тогда стаж уже считаем в контексте отдела

а почему у вас по всему массиву единица не вычитается?

почему 447, а не 446? а в других вычитается?

Это просто поторопился, должна вычитаться

В рамках примера, от себя добавил только тип приказа

без отборов?

что ты имеешь в виду?

там условие было отборы по отделу и по должности

Наверное, Я не правильно поставил вопрос). Ваш метод рабочий если посмотреть один раз. А мне нужно написать так чтоб он указывал каждый раз при обновлении данных автоматически за последние 7 дней. Условно если Я буду смотреть данные каждую пятницу.