краткий пересказ: HR из Ростелеком-Solar рассказала про то как у них устроены стажировки, про смешивание новых поколений с более старшими сотрудниками, про поколения X/Y/Z, Виталий Малкин из ИЗ рассказал про то как они нашли 20 стажёров-пентестеров за полгода, не потратив почти ни копейки, и про то что где-то существуют пентестеры за 450к с опытом 2-3 года (но так и не ответил на вопрос от юного пентестера из зала о том куда идти за этой зп), Юля Куклина из Ростелеком-Solar (ранее KasperskyLab) рассказала про так в ЛК делали стажировку KasperskySafeboard и летний интенсив Kaspersky Summer Lab (делали хорошо и это реально экономит компании денег и короткий недельный интенсив приносит больше пользы и меньше затрат).
Доклады так и не дали среза по рынку+более менее однозначного вывода учить или хантить. Информзащита со стажировками большие молодцы, но из доклада явно видно что выехали на энтузиазме сотрудников. Т.е. компания действительно почти не потратила денег, а вот сотрудники внеурочно хорошенько потрудились без оплаты. К сожалению такого рода опыт подходит только малой доле компаний и коллективов. С энтузиастами нынче беда...