Если вопрос ко мне, то признаюсь: не представляю. Но факт, что Кульпин публично заявил, что рынок ИБ-работников КРАЙНЕ перегрет: ИБшиники хотят гораздо больше, чем они стоят.

На phd же как раз есть доклад про кадровый голод
Диссонанс

Другой нюанс: большие конторы сильнее тяготеют к стабильности, в т.ч. кадровой

Выше рынка

Качественные кадры всегда в дефиците были

Но не сильно

если вы про "Битва за ресурс, или Готовить сложно нанять" - ну такоэээ

Я доклад не слушал, так как на пхд не попал

Просто знаю, что такое там есть

Там все свелось к подсчёту чужих денег

краткий пересказ: HR из Ростелеком-Solar рассказала про то как у них устроены стажировки, про смешивание новых поколений с более старшими сотрудниками, про поколения X/Y/Z, Виталий Малкин из ИЗ рассказал про то как они нашли 20 стажёров-пентестеров за полгода, не потратив почти ни копейки, и про то что где-то существуют пентестеры за 450к с опытом 2-3 года (но так и не ответил на вопрос от юного пентестера из зала о том куда идти за этой зп), Юля Куклина из Ростелеком-Solar (ранее KasperskyLab) рассказала про так в ЛК делали стажировку KasperskySafeboard и летний интенсив Kaspersky Summer Lab (делали хорошо и это реально экономит компании денег и короткий недельный интенсив приносит больше пользы и меньше затрат).

Нужно. Больше. Стажёров :D

то есть кадрового голода нет ?

чтобы кто-то на публику сказал что он есть? ) это как назвать, где платят по 450 с 2-3 опытом работы :D

может имелось в виду - "450к в год?")

Ну про зп такую неудобно, это понятно
А в том, чтобы сказать что голод есть - не вижу ничего осудительного. Наверное я не понимаю магию HR

Ну я для себя вынес один пойнт - кадры нужны и мы хотим чтобы наши энтузиасты-сотрудники в свободное от работы время их искали и растили

ах если бы : )

А можете меня на такую зп заверобовать? Я много умею, хоть и медоед :3

В год? Самокритично ))