вообще мы набрасывали тут вопросы для одного форума с товарищами
есть провокационная тема

– СЭБовец всегда слишком тупой, но зато от земли знает все схемы и в крови с молоком прапора впитал сермяжную правду «кому выгодно», хорошо работает с ментами
– ИБшник всегда влажный и ссытся хищений, начиная залезать в дебри настройки правил, дорогих продуктов и вообще придумывать огород. Зато разбирается в технологичном фроде и как всё работает, машинлёрнинг там и прочее
– клиентские менеджеры самые тупые, зато ловкие и смекалистые, знают в отличие от первых двух всю подноготную банковских процессов

кого брать?))

в общем инициатива должна *=ать инициатора
я сам создал

Зависит от того какой банк

если вообще банк

Вряд ли не в банке есть банковские процессы

HR-служба часто занижает требования к опыту. Может, чтобы не отпугивать кандидатов.

тут не занижение требований, а разная информация в описании одной и той же вакансии

Я по такой классификации мутант получаюсь из сэбовца и ибшника.

ну так не обязательно специалист в антифрод должен быть на банковские процессы:
– телеком (мы там занимались WAP-биллингом, Pay-By-Click и контентным фродом, фродом в ПС оператора)
– в такси например антифродеры нужны, там достаточно хорошие технические знания от человека требуются и работа с данными + понимание, как таксёры хулиганят
– бонусные программы ... там микс платёжного и нет. Например, в Х5 фрод в основном оффлайновый, а в АФЛ на бонусной программе с большим заделом в онлайн

НЕКСТДЖЕН

Не обязательно, но условие задачи от тебя было такое:)

давай расширять тогда)

в общем https://www.facebook.com/groups/CyberJobsRussia/permalink/1924231324350062/

По последним тенденциям рынка Antifraud брать нужно Data Scientist)

Увы, ИБшник/антифродер легко обучается до нужного (стартового) уровня датасаенсу, а вот датасаентист наоборот увы

Моя коллега из области анализа данных считает с точностью до наоборот) Уже как-то спорили на этот счет

У меня просто перед глазами живой пример
В ЛК делали продукт для защиты ДБО и личных кабинетов
3 датасаентиста в одной команде, два в соседней
Рассказывали им, как деньги воруют и что значат те или иные корреляции

За два года у меня ребята освоили немножечко R, прокачали питончик (в дополнение к парсингу данных и SQL)
Разрабы увы, в понимании того как фродят, прошли «юзерский ликбез»

Артем, не вопрос. Данная группа создана для обсуждения, которое подразумевает констурктивный диалог, а не односложные предложения. Требования занижены, т.к. есть задача и ее нужно решить, но в рамках решения этой задачи у кандидата есть возможность вести целое/ые направление/ия. Соответсвенно и ценность сотрудника обсуждается, о чем есть запись в вакансии. По поводу бесплатно или платно, считаю, тема не  для этой группы, в т.ч.  если вы представляете сторонние HR агентсва и "топите" (переживаете) за них, то  тоже не здесь. Мое мнение, что тут группа ИБ специалистов, а не группа по поиску подрядчика (HR агенство). Имхо

Спасибо, треборвание про 3 года отредактировали.)