и что информацию категорируют? подписывают общий документ в котором тайной объявляется все, ни меток ни категорий...
по 98 ФЗ у вас должен быть и перечень КТ, и грифы. Это дополняющие понятия.
Чем чётче и конкретней ваш перечень КТ, тем проще в суде доказать факт разглашения при отсутсвии грифа.
В интернетах гуляют шаблоны положений о КТ с типовыми фразами. Конечно же, с такими положением шанс кого-то засудить будет небольшим.
Но если вы нормально внедрили КТ, провели категорирование, то суд в этом случае встанет на сторону работодателя..
А если ещё и есть положение, по которому сотрудник сам должен ставить грифы на инфо о КТ при распечатке, или создании КТ инфы, то он ещё и за непростановку грифа огребёт )