PS
К тому же, если у человека есть опыт из 5 разных сфер, вероятно, что человек не может определиться по жизни (когда он в следующий раз решит сменить сферу деятельности?)
Size: a a a
2020 November 17
СК
Тогда лучше писать: нигде не работал?
AC
resume.io идите поизучайте, что ли)
PS
Robert Dampilon
Т.е если он скроет от вас что работал 15 лет на стройке и вы пригласите его на собеседование это лучше? :)
Если я вижу, что человеку 40 лет и он пришел в программирование 2 года назад, я так или иначе спрошу у него о предыдущем опыте еще по телефону. И да, это лучше, потому что тогда для меня это будет ценная информация по запросу, а не лишний блок в резюме.
RD
К тому же, если у человека есть опыт из 5 разных сфер, вероятно, что человек не может определиться по жизни (когда он в следующий раз решит сменить сферу деятельности?)
Вас куда-то не туда несёт, никто не говорит про 5 различных сфер.
PS
Robert Dampilon
Вас куда-то не туда несёт, никто не говорит про 5 различных сфер.
вы сказали "Чем больше у человека разнообразного опыта, тем лучше."
СК
Если я вижу, что человеку 40 лет и он пришел в программирование 2 года назад, я так или иначе спрошу у него о предыдущем опыте еще по телефону. И да, это лучше, потому что тогда для меня это будет ценная информация по запросу, а не лишний блок в резюме.
Позиция, имхо, оптимальная. Но что делать, если в отклике просят перечислить прошлые места работы? А они ну совсем ни при чем))в такой ситуации как лучше?
RD
Надо было уточнить, согласен. Я имел ввиду, что любой опыт важен (в том числе работы). Если человек менял 5 сфер, это частный случай, конечно тут стоит задуматься.
RD
В любом случае место работы увидят в трудовой :)
PS
Позиция, имхо, оптимальная. Но что делать, если в отклике просят перечислить прошлые места работы? А они ну совсем ни при чем))в такой ситуации как лучше?
Если в отклике просят - перечислите, только с позиции "это будет полезно для вас, потому что...".
СК
Если в отклике просят - перечислите, только с позиции "это будет полезно для вас, потому что...".
Спасибо за ответ, а то прям мучаюсь))
Вот наоборот, не хотелось бы полезной в том, что умею, поэтому до технического собеседования не хотелось бы вообще говорить о прошлом, нерелевантном опыте))
Вот наоборот, не хотелось бы полезной в том, что умею, поэтому до технического собеседования не хотелось бы вообще говорить о прошлом, нерелевантном опыте))
СК
Ну или частично релевантном, но эти "частично" не то, чем нравится заниматься
RD
Был бы вместо строителя иммунолог, сказали бы другое, хотя это тоже нерелевантный опыт.
PS
Robert Dampilon
Был бы вместо строителя иммунолог, сказали бы другое, хотя это тоже нерелевантный опыт.
абсолютно то же самое сказала бы)
AC
Robert Dampilon
Был бы вместо строителя иммунолог, сказали бы другое, хотя это тоже нерелевантный опыт.
Если Вы устраиваетесь на программиста, какой интерес и нужда для работодателя знать, что Вы хороший слесарь? У меня есть 20ти летний стаж диджеем. Я умею работать со светом, звуком, аппаратурой, музыкальным материалом, умею устраивать вечеринки и т.п. Но если я ищу вакансию программиста - то какая надобность это освещать перед работодателем, которому нужно тело, которое код набирает?🧐
IZ
К тому же, если у человека есть опыт из 5 разных сфер, вероятно, что человек не может определиться по жизни (когда он в следующий раз решит сменить сферу деятельности?)
Вам хоть 24 то стукнуло, чтоб о таком рассуждать?
AC
Вам хоть 24 то стукнуло, чтоб о таком рассуждать?
Какой-то некорректный вопрос...че за токсика?
IZ
что некорректного?
AC
что некорректного?
Язвительный вопрос не относящийся к топику)
RD
Если Вы устраиваетесь на программиста, какой интерес и нужда для работодателя знать, что Вы хороший слесарь? У меня есть 20ти летний стаж диджеем. Я умею работать со светом, звуком, аппаратурой, музыкальным материалом, умею устраивать вечеринки и т.п. Но если я ищу вакансию программиста - то какая надобность это освещать перед работодателем, которому нужно тело, которое код набирает?🧐
По вашему опыту можно предположить, что у вы общительный человек, который может расшевелить команду, такие люди нужны, даже если они не жесткие технари. Вы же не можете угадать, что работодателю нужно.