этобан

Они даже не читают, hr-ы не умеют читать )))

Я промахнулась группой) Простите и спасибо, что написали🙏

😁👍🏼

@Yulia_Alsheykina вакансии не связанные с Vue 👉 https://t.me/itjobs_ru

Не укащана компания

#вакансия #remote #javascript #vue #typescript #js #frontend #санкт_петербург #saintpetersburg #fulltime

Город: Санкт-Петербург
Формат работы: удаленно или офис
Занятость: фулл-тайм
Зарплатная вилка:  от 200 000 до 300 000 р. на руки
Компания: КА "Hi, Rockits!"
Контакты: @eioanno

Всем привет!

В поисках Frontend разработчика в продуктовую компанию, которая предоставляет клиентам SAAS решения по оценке, выкупу и продаже автомобилей с пробегом, а также по размещению и продвижению на классифайдах новых автомобилей.

Это сложная высоконагруженная система, в которой автоматизированы процессы дилеров и формирование аналитических отчетов больших данных для принятия решений. Также есть уникальное решение по оценке автомобилей на основе ML и специализированный для автомобильного бизнеса call-tracking.

Подробнее про компанию:
•  Существует на рынке 12 лет.
•  С 2019 года главный инвестор - "Avito".
•  В команде более 70 профессионалов.

Технологический стек:
- Front: Vue.js, Angular.js, Typescript, SCSS, Webpack;
- Back: PHP, Symfony, Golang;
- MySQL;
- RabbitMQ;
- Docker, CI (TeamCity);
- Agile.

📝Чем предстоит заниматься:
•  Создавать новые и развивать имеющиеся компоненты на Vue.js;
•  Участвовать в разборе и оценке задач;
•  Проводить ревью коллег;
•  Иногда писать e2e тесты для критически важного функционала;
•  Участвовать в принятии и выстраивании архитектурных решений.

🎓Какой опыт необходим:
•  Отличное владение JS, TypeScript, CSS и SCSS;
•  Опыт работы с Vue.js / Angular / React;
•  Опыт написания тестов.

💎Что предлагает компания:
•  Стабильную белую заработную плату;
•  Трудоустройство по ТК РФ
•  Гибкое начало время работы;
•  Работу удаленно или в офисе;
•  Гибкий график. Главное — выполнять задачи в срок и не подводить команду.
•  Возможность роста до тех лида в короткие сроки;
•  Участие в корпоративной жизни компании, открытое общение с коллегами, как в сети, так и в реальной жизни.

Кто заинтересовался - пишите в ЛС (@eioanno), буду оперативно отвечать 🙂@eioanno), буду оперативно отвечать 🙂

#вакансия

Senior Frontend разработчик

Местоположение: удаленка
🕰 Тип занятости: полная
🏙 удаленно
Зарплатная вилка: 3000$-5000$ в зависимости от скилла

Мы ищем Senior Frontend разработчика в продуктовую компанию, который сможет помочь развить наши приложения написанные на Nuxt.js

Название компании: Airbit

Контакты: https://airbit.recruitee.com/ или @sergiuravliuc,

Мы ожидаем:
Hard skills:
- Отличные знания JS es6+
- Все новые фичи пишем на TypeScript, а также мигрируем на него старые.
- HTML/CSS/Tailwind/препроцессоры
- Отличное знание Vue 2 и Vue 3 так как мы уже везде используем Composition API
- Опыт работы с Nuxt.js, знания от том как работает SSR
- Опыт работы с GraphQL. (Мы используем Vue-apollo)
- Git
- Опыт работы в команде обязателен
- Понимание принципов построения больших SPA-приложений.

Soft skills:
- Знание английского на уровне разговорного обязательно
- Проактивность, желание оптимизировать процессы в команде

Условия: полностью удаленная работа, свободный график


👉 Обсуждение вакансии в чате @vuejs_jobs

👉 Вакансия от @eioanno опубликована в @vuejs_jobs_feed

👉 Вакансия от @sergiuravliuc опубликована в @vuejs_jobs_feed

Об работу на два фронта

Недавно посмотрел эпатажный доклад какого-то iOS разработчика, где докладчик предлагал (не скажу "агитировал") искать работу на 2 компании в одно и то же рабочее время, поясняя на примерах плюсы, минусы, первые шаги и другое обоснование,:
- как работать так мало, чтобы только не выгнали
- какие задачи брать, чтобы выглядеть занятым и подольше не "спалиться";
- куда стоит идти, а где заметят, что ты работаешь не только на них.
При этом призывает не работать больше 8 часов, то есть речь не о совместительстве.

Параллельно докладчик упомянул, что тема в ИТ-сообществе не особо обсуждаемая, зато после выступлений за кулисами к нему подходят несколько человек с просьбами пособить обустроиться именно так. Почему пишу "эпатажный" - после выступления какой-то из комитетов отказался выставлять запись на публику, руководствуясь, видимо, какими-то соображениями о добре и зле 🙂

У меня по этому поводу возникло много мыслей, в том числе и желание покидать камнями в сторону работодателей -- это по их воле устроиться в два места и работать на "отцепись", чуть выше минимума выгоднее, чем тащить, расти и стремиться на своём основном месте.

Но в том, что касается основной темы доклада, я -- не одобряю, и вот почему.

--

Основной пойнт, вокруг которого все крутится: разработка - вещь ненормируемая. Это следствие и того, что задачи нередко друг от друга отличаются в десятки раз, и производительности двух разработчиков тоже могут заметно отличаться, и вообще двух похожих задач не бывает, сплошное RnD. В общем, каждая отдельная задача в разработке, если по-честному брать -- это маленький проект, и если ими управлять как проектом, то накладные расходы превысят любой профит.

Поэтому работодатель в этом месте договаривается о некотором негласном контракте -- он отказывается от нормирования задач об разработчиков, и разработчиков между собой -- в обмен на то, что разработчик со своей стороны сам обязуется прилагать максимальные усилия к работе в потоке задач. Работодатель не требует точить 100 сторипойнтов в час (и оценивать, отмерять, вводить план по сторипойнтам), а разработчик обещает, что он будет точить так много, как только сам сможет, и сам ориентироваться на свои способности. Ну а там -- посмотрим, пределы толерантности широкие, потому что это выгодно всем.

И вот в этом месте негласный контракт нарушается -- разработчик решает не прикладывать усилия к максимизации, как ранее условились, а напротив, эксплуатирует знание о том, что сторона работодателя отказалась оценивать его по какой-то общей для индустрии, этой компании, этого проекта шкале, а согласились на индивидуальную оценку способностей.

И под такое нарушение подводится база: работодатель плохой и наживается на разработчике -- надо нажиться в ответ; бизнес бесчеловечный, поэтому надо кинуть его раньше, чем он тебя кинет; главный критерий успеха это количество заработанных денег, поэтому данный способ -- верный, а остальное -- корпоративный булшит.

На то, что это нарушает мораль, намекают и проблемы у таких "стахановцев", которые докладчик описывает: полный улет кукухи на Кассиопею, безосновательно включившийся "режим IDDQD" у таких разработчиков и прочая коррупция ценностных устоев.

На мой взгляд, некрасиво, поэтому не поддерживаю.

сюда в ответ хочется скинуть недавний пост друзей, которые уже 6 лет в Канаде работают. Про отличия работы там и тут

где б таких лохов найти, чтобы ничего не делать и деньги получать

когда вроде и заняться нечем заспамят хренью типа где какую кнопку жать

да и в реалияъ россии разве не видно что ты уже где-то трудоустроен?

ну совсем ничего не получится)

это у них на западе у беременного негра-трансексуала такое прокатит

Если ты ип или самозанятый, то не видно

Если как обычно, то через электронную трудовую конечно все видно