На самом деле, у работодателя всегда есть какие-то бюджеты на кандидата, хоть, бывает, и размытые. Но есть как минимум три возможные причины, почему рекрутер решает не называть их в описании вакансии: Кандидаты «перегибают» Есть кандидаты, которые начинают «перегибать» просто из-за того, что так можно. Они зарабатывают условно $2500, а просят максимальные $4500. В результате во время интервью они проваливаются до своей зарплаты, но время рекрутера, эйчара, интервьюера уже было бессмысленно потрачено. А человек не может себя здраво оценить, потому что увидел золотые горы в разделе «Вилка». Бюджет, на самом деле, размыт Бывает, что бюджет размыт и работодатель готов нанимать, скажем, до $4500, но ничего страшного, если будет $4800. Вы говорите кандидату формальную верхнюю планку, он хочет на $300 больше. Если рынок предложений перенасыщен, то этот кандидат просто не отвечает, чтобы не тратить свое время, а вы вот именно ему могли дать на $300 больше. Но если вы не знаете, что он этого хочет, то не можете предложить.…