Там тоже собеседование тимлид проводил, без эйчар)

Шарашки в гейдеве

Три в ряд стилизованные под инстаграм

Шарашки, да)

Норм контора, если тетя с рецепшина не решала, пройдешь ты на собеседование или нет, а сразу к тимлиду позвали. Таких мало нынче.

Ну она может и норм, но просто небольшая

У руководителей слишком много обязанностей чтобы на каждого тратить время,если половина сычи которые не знают базис

Ладно, я ушел)

Всех целую

Всех люблю)

Для оценки персонажа есть испытательный срок. Его тебе эйчар не отфильтрует. Грамотного кадровика пойди найди ещё.

это ты зря

Это да, но в 50% случая HR менеджер смотрит твое резюме и портфолио. Это грустно.

HR еще может тебя отсеять с формулировкой "он мне просто не понравился"

у HR'a KPi это количество просмотренных резюме.

Больше отсеяно - выше показатели

Ну например - приходит новый чел в команду. В компании хорошая атмосфера, тимворк, все дела. Приходит ЧСВ даун, с которым большинство команды не сработаться просто из-за его характера и отношения к работе. Зачем на него время тратить?
Я знаю людей, которым давали тестовое, прямо говорили пошагово, что должно быть, какие технологии юзать. Челики делали все по своему (в ТЗ написано сделать на React, например, а чел делает на Vue). А потом они ещё возмущались, что контара гнилая, их таких профессиАналов не взяли на работу.

И это проблема.

но если весь отдел - инкапсулированные говнюки, то зачем в него совать кого-то другого?

иными словами- забота от HR'a это хорошо, но если он не соотносит хотелки и реальность...

Под каждого свой отдел делать?)