NK
Бред, что тебя на работе вообще обучали. Тем более с 0.
Why not
Size: a a a
2019 January 25
D
Ммм… у меня где то до сих пор е71 и е72 лежат)))
D
ID:725846255
Why not
Потому, что они берут на работу специалистов, а не студентов на обучение.
D
Это в стиле шутки про таксистов, которые спрашивают как доехать.
NK
Потому, что они берут на работу специалистов, а не студентов на обучение.
Иногда еще берут с0, но если ты в компании уже зарекомендовал себя. Я в той фирме уже работал лет 10 назад, когда диплом делал
А
Потому, что они берут на работу специалистов, а не студентов на обучение.
Есть же стажировки, на это время платят стипендию
D
Есть же стажировки, на это время платят стипендию
Не путайте еще и это понятие в одну кучу.
NK
Есть же стажировки, на это время платят стипендию
Я проходил стажировку в компании, потом перешел на более денежное место. Прошло 10 лет, кодить жесть как надоело и со старого места предложили перейти к ним в тестирование.
D
Есть введение в специфику работы в компании - это да. Обучение продуктам, инфраструктуре и т.д. Но если ты пришел на должность специалиста \ программиста - у тедя должны быть навыки( + если опыт). Но если кампания берет человека с улицы с 0 знаний - это бред.
А
Согласен, да.. даже для стажировки нужна база..
NK
Есть введение в специфику работы в компании - это да. Обучение продуктам, инфраструктуре и т.д. Но если ты пришел на должность специалиста \ программиста - у тедя должны быть навыки( + если опыт). Но если кампания берет человека с улицы с 0 знаний - это бред.
Меня взяли, наверное сыграло, что я там уже работал и меня начальник знает.
NK
Ничего не могу сказать. Работайте в норм. фирмах. Следите за кармой. Стоп-сигнал - это полиграф и повышенный интерес к семье и условиям проживаниям.
D
ID:725846255
Меня взяли, наверное сыграло, что я там уже работал и меня начальник знает.
Ну вот, проблема именно этого начальника, потому что он не посмотрел в тот момент на процесс подбора со стороны бизнеса.
D
ID:725846255
Ничего не могу сказать. Работайте в норм. фирмах. Следите за кармой. Стоп-сигнал - это полиграф и повышенный интерес к семье и условиям проживаниям.
А в чем стоп-сигнал? За счет этой информации о кандидате можно получить много факторов, которые сыграют в его пользу. К примеру, если у тебя кредит или семья с детьми, тебе больше предпочтение дадут, чем холостому. Догадаетесь почему?
NK
А в чем стоп-сигнал? За счет этой информации о кандидате можно получить много факторов, которые сыграют в его пользу. К примеру, если у тебя кредит или семья с детьми, тебе больше предпочтение дадут, чем холостому. Догадаетесь почему?
Я холост, передо мной из фирмы выгнали 2х женатиков с ипотеками. Да, меня начальник знал, но как работника, а не кореша. Я с ним даже не пил никогда.
NK
Это все не показатель
SM
ID:725846255
Ничего не могу сказать. Работайте в норм. фирмах. Следите за кармой. Стоп-сигнал - это полиграф и повышенный интерес к семье и условиям проживаниям.
То, что конкретно в HR работают ебанутые люди задающие ебанутые вопросы на собеседовании , еще не повод отказываться от работы в конторе. С полиграфом может быть сложнее, уволился такой с прошлой работы, пришел на новую - и тут тебе полиграф в первый рабочий день. Не каждый в такой обстановке решится послать их туда куда следует.
D
ID:725846255
Я холост, передо мной из фирмы выгнали 2х женатиков с ипотеками. Да, меня начальник знал, но как работника, а не кореша. Я с ним даже не пил никогда.
Ну судя по описанию, как у вас набирают, я не удивлен что их выгнали. Потому что не раскрыли их мотивацию.
NK
Ну судя по описанию, как у вас набирают, я не удивлен что их выгнали. Потому что не раскрыли их мотивацию.
Какое отношение к моим профессиональным качествам имеет семейное положение и кто у меня родители. Бред сивой кобылы
