Ввиду сложного материального положения и финансирования, мы не сможем вас прокормить 😃

А зачем усложнять? Просто написать, что сделали выбор в пользу другого кандидата.

Всем доброго времени суток. Ищу работу HR в Москве на постоянной основе. Опыт работы в подборе персонала более 6 лет, опыт работы в КДП. Подбор персонала по различным специальностям начиная от массового подбора линейки заканчивая точечным подбором  специалистов в сфере строительства, юриспруденции, бухгалтерия, программистов bitrix24 и т.п. тел. для связи +79773808469 Дмитрий
P.S. ищу стабильную работу в Москве

Доброе утро!
Может есть тут кто из агенств или просто в курсе цен,хотел бы узнать стоимость подбора водителей экспедиторов
Заранее спасибо

Добрый день) а поставьте теги и тогда можно не публиковать через день и не ловить негатив от коллег😉
А кандидаты по тегам как раз увидят

Спасибо

😁

хочется быть более прозрачными и дать рекомендацию соискателю, особенно если он молодой специалист, чтобы он понимал реальную причину отказа и мог улучшить свое резюме и скиллы. т.е. вы считаете  ,что это совсем не обязательно?

Я считаю, что в этом нет особенной практической пользы для кандидата. Улучшить свои скиллы - это сомнительная цель, потому что для другой компании, например, ему вообще ничего не нужно улучшать. А по поводу улучшения резюме, то можно дать краткую точечную рекомендацию по запросу. Всё остальное - это лишь причинение добра.

Если хочется дать рекомендации, то шаблонного ответа быть не может, он должен быть адаптирован под конкретного кандидата

У меня один запрашивал детальный ответ, что не так
Мы раскатали огромное сообщение, отправили. И что в ответ? Правильно-тишина, даже спасибо не сказал
Поэтому с одной стороны они хотят, а с другой не все готовы к критике

Напишите в ЛС. Давно написал шаблон отказа - сотню раз слышал благодарности от соискателей за его формат.

Коллеги, добрый день! Срочно ищу подрядчика, на открытие резюме с hh! Пожалуйста, если кто-нибудь открывает или знает кто может открыть резюме, напишите мне в личные сообщения! Заранее спасибо!

Если есть желающие рассмотреть вакансии - буду рада рекомендациям!
1. HR-менеджер в PR-агентство, 120 000 р. Возможна удалёнка. Рекрутмент + адаптация + корпоративная культура. Опыт в digital, PR или креативных агентствах - преимущество.
2. Специалист по рекламе и массовому подбору, 70 000 р. Определение эффективных источников массового подбора и поиск новых источников. Контроль за локальной рекламой (искать персонал и проводить собеседования не надо, нужно администрировать платформу по подбору и сайты, следить за размещением рекламы).
3. Специалист по обучению и тренингам, от 100 000 р. Крупный ритейл. Организация обучения как для ЦО так и для сотрудников розницы. Успешный опыт самостоятельного проведения тренингов.
Москва. Вся доп информация в лс

Тогда никаких шаблонов, а четкий понятный честный ответ кандидату. Но при этом в тактичной форме.

заинтриговали просто-напросто)

Маргарита, точечная рекомендация может быть какая именно?

Все что видишь сейчас и ещё несколько функции навсегда

Критику они не готовы принимать, нужен наиболее мягкий ответ, чтобы и рекомендовать и в то же время не обидеть. Спасибо, что опытом поделились

По идее любой вопрос, который вам задаст кандидат по своему резюме. К примеру, его смущает, что вы уже третий работодатель, который спрашивает почему он каждый год меняет места работы, а у него компания юридические названия меняла и он это в резюме включил как разные места работы.

Опять же, по запросу. Если у вас никто ничего не спрашивает, то и рекомендовать ничего не надо.