Телеграмм чат группы tophr страница 4914

2021 March 02

Л

Лилия in HR/Recruitment

Коллеги, добрый день! Ищем HR директора в IT компанию. Большей частью вакансия удаленная - hh.ru/vacancy/42742842

hh.ru

Вакансия HR партнер/Директор по персоналу (IT сфера) в Москве, работа в компании Лейдерман Роман Петрович

Зарплата: от 150000 руб.. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 02.03.2021.

источник

15:48пожаловаться #1

EK

Evgeniia Kosterina in HR/Recruitment

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, кто занимается мониторингом форумов/сайтов новостей/твиттеров известных людей и т.д., для отслеживания различных триггеров (События, новости и тд).
Как зовут такого специалиста?

источник

16:32пожаловаться #2

SK

Serge Khalin in HR/Recruitment

Evgeniia Kosterina

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, кто занимается мониторингом форумов/сайтов новостей/твиттеров известных людей и т.д., для отслеживания различных триггеров (События, новости и тд).
Как зовут такого специалиста?

brand watch manager?

источник

16:34пожаловаться #3

EK

Evgeniia Kosterina in HR/Recruitment

Мне кажется, это больше по конкретному продукту/бренду и его развитию. А если это больше про общий мониторинг (например в экономеческом сегменты) различных триггеров?

источник

16:37пожаловаться #4

ЛП

Лиза Панина... in HR/Recruitment

Коллеги, митап от Moscow IT HR Community и Spice IT начнется в 17:00.

Про культуру в IT-командах госсектора, внутреннюю кухню и работу с ценностями расскажет Ксения Левыкина (HR-директор Mos.ru).

Маша Кулешова (Scrum Master, Альфабанк и ex Learning Partner, БКС) поделится опытом обучения в IT: образовательные платформы, внутренние программы, инструменты повышения вовлеченности.

Регистрация:
https://spice-agency.timepad.ru/event/1564271/

Трансляция:
https://us02web.zoom.us/j/82766644523

spice-agency.timepad.ru

IT HR Online Meetup / События на TimePad.ru

Онлайн митап от Moscow IT HR Community и Spice IT Recruitment.

источник

16:44пожаловаться #5

SK

Serge Khalin in HR/Recruitment

Evgeniia Kosterina

Мне кажется, это больше по конкретному продукту/бренду и его развитию. А если это больше про общий мониторинг (например в экономеческом сегменты) различных триггеров?

brand insights

источник

16:45пожаловаться #6

EK

Evgeniia Kosterina in HR/Recruitment

Serge Khalin

brand insights

Благодарю за помощь

источник

16:46пожаловаться #7

ОЧ

Ольга Чистякова... in HR/Recruitment

Всем доброго времени суток!📢
Я Чистякова Ольга, менеджер по подбору персонала

Уже более 2 лет работаю в точечном подборе (сферы логистики, бухгалтерия, техническая сфера, IT, продажи)
Территориально проживаю в г.Саратов, рассматриваю предложения и из других регионов!)
Образование высшее - управление персоналом

Все подробности и резюме в ЛС
Открыта для новых знакомств и предложений!)🤝

источник

16:50пожаловаться #8

TS

Tanya Samoshkina in HR/Recruitment

Коллеги, можно вопрос. Какой уровень дохода допустим в СПб для рекрутера по массовому подбору временного персонала (промоутеры, консультанты), работа в сжатые сроки, текучка, срочные замены (в том числе и в выходные). Руководитель готов на сумму 40-45,мегять условия по работе в выходные не готов. Может подскажите в цене ли дело? Или возможно способы поиска такого сотрудника.

источник

16:56пожаловаться #9

+

+7 (928) 151-98-19 in HR/Recruitment

Ну вообще 40-45 это средняя зп для рекрутера с опытом 1-2 года

источник

17:00пожаловаться #10

+

+7 (928) 151-98-19 in HR/Recruitment

На руки, конечно)

источник

17:00пожаловаться #11

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment

Tanya Samoshkina

Коллеги, можно вопрос. Какой уровень дохода допустим в СПб для рекрутера по массовому подбору временного персонала (промоутеры, консультанты), работа в сжатые сроки, текучка, срочные замены (в том числе и в выходные). Руководитель готов на сумму 40-45,мегять условия по работе в выходные не готов. Может подскажите в цене ли дело? Или возможно способы поиска такого сотрудника.

работа в выходные оплачивается по двойному тарифу соглана ТК РФ, если конечно у вас официальное трудоустройство

источник

17:00пожаловаться #12

+

+7 (928) 151-98-19 in HR/Recruitment

Ника Хамицкая

работа в выходные оплачивается по двойному тарифу соглана ТК РФ, если конечно у вас официальное трудоустройство

При условии что это официальный выход в выходной, давайте так)
Зп может быть и белой, но работа в выходной может считаться «личной инициативой» или «за идею»)))

источник

17:01пожаловаться #13

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment

Tanya Samoshkina

Коллеги, можно вопрос. Какой уровень дохода допустим в СПб для рекрутера по массовому подбору временного персонала (промоутеры, консультанты), работа в сжатые сроки, текучка, срочные замены (в том числе и в выходные). Руководитель готов на сумму 40-45,мегять условия по работе в выходные не готов. Может подскажите в цене ли дело? Или возможно способы поиска такого сотрудника.

В рамках Петербурга рынок предложений переполнен такими требованиями и мотивацией.
Будет текучка данной вакансии, либо с минимальным опытом от 0,5 года готовые по 8 часов долбить телефон и опять же недолго. Выгорание обеспечено через 3-4 месяца, максимум полгода

источник

17:01пожаловаться #14

TS

Tanya Samoshkina in HR/Recruitment

Согласна на счёт выгоранич, бывают конечно когда проектов мало и работы в выходные нет, но в целом все равно срок такого сотрудника 1 год. По переработкам, они не оплачиваются, но если вакансии закрыты, то рекрутер получки больше бонус. В принципе ему выгодно закрыть пару позиций срочно в сб и вс и бонус его будет. Официально оформляем после исп срока 3 мес

источник

17:08пожаловаться #15

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment

Tanya Samoshkina

Согласна на счёт выгоранич, бывают конечно когда проектов мало и работы в выходные нет, но в целом все равно срок такого сотрудника 1 год. По переработкам, они не оплачиваются, но если вакансии закрыты, то рекрутер получки больше бонус. В принципе ему выгодно закрыть пару позиций срочно в сб и вс и бонус его будет. Официально оформляем после исп срока 3 мес

ага

источник

17:10пожаловаться #16

TS

Tanya Samoshkina in HR/Recruitment

Мне просто тут сказали что нужно искать с релокицией или хантить.. Мне одной кажется это странным?

источник

17:13пожаловаться #17

Y

Yana in HR/Recruitment

Tanya Samoshkina

Коллеги, можно вопрос. Какой уровень дохода допустим в СПб для рекрутера по массовому подбору временного персонала (промоутеры, консультанты), работа в сжатые сроки, текучка, срочные замены (в том числе и в выходные). Руководитель готов на сумму 40-45,мегять условия по работе в выходные не готов. Может подскажите в цене ли дело? Или возможно способы поиска такого сотрудника.