Size: a a a

2021 February 19

?

? in HR/Recruitment
Tanya Samoshkina
Спасибо, да, ищем юристов практиков. Я то если честно не поддерживаю такую политику, но моя задача предоставить информацию которую сейчас собираю из всех возможных источников, спасибо за Ваш отзыв.
Ещё и за дробление бизнеса спросят...😉👍
источник

L

Lunarball in HR/Recruitment
?
Перечитайте пожалуйста моё сообщение я советовал не юриста, а НАЛОГОВОГО ЮРИСТА /НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТАНТА (а лучше вообще не советую в это играть, но если уж хотите то обращайтесь к людям которые в этом компитентны) котрый вооьще ничем другим не занимается кроме как налогами и налоговой оптимизацией... В этом вопросе обойтись своими силами?! Ну Вы сейчас серьезно? Могу только пожелать удачи. У меня хороший бэкграунд работы в авральном режиме по налоговой оптимизации но даже я бы сейчас не стал заигрывать с фискалами (если бы стал то это проект под бюджеты котрый тоже требует трат - просто перевести на самозанятые глупо). Если лет пять назад это было возможно то за последние год два все очень изменилось... Вы сможете своими силами сделать что-то, но вы не сможете сделать это грамотно что бы минимизировать риски и отбиться от ФНС/ОБЭП в случае прилёта (а он рано или поздно будет оссоьено если у вас хорошая прибыль и оборотка)... Извините но Вы пишите о том с чем по всей видимости не сталкивались, а я говорю про даже не штрафы и доначисления из за неумелых игр в оптимизацию, а про реальные сроки для директоров и собственников...
Я пишу о том, с чем сталкивался. И с проверками и с бестолковыми юристами, в т.ч. налоговыми, которых в рамках оптимизации расходов прут отовсюду за ненадобностью.
И как правило эти самые юристы громче всех и кричат о проверках... А иногда и сами проверки наводят, чтобы значимость своей работы добавить.
источник

TB

Tatyana Bardina in HR/Recruitment
Коллеги, приветствую!  Мы, КА TNI Group, ищем себе в команду рекрутера с навыками оценки компетенций (подтвержденные опытом). Идеально - того, кто знает и  использует FY Lominger. Гибкий график. Дистанционный формат.
источник

?

? in HR/Recruitment
Вы ещё про рестораны Новикова скажите... Вы привели в пример компании с мощнейшим админресурсом, связями и "крышей" - это не есть реальный сектор экономики. Открою тайну некоторым (как Новиков) вообще дан зелёный свет и преференции, в том что бы оптимизировать налогооблагаемую базу практически как им хочется... Потому что в базах по ним стоит галочка - вне проверок (да да вплоть до этого). Вы летите туда о чем понятия не имеете... И примеряет на себя шаблоны которые в вашем случае могут быть провальными. И ещё раз если к ним не пришли сегодня, то я просто уверен что придут завтра... И так каждый день в течении 10 лет ... Я вас не периубеждаю, делайте как хотите, я лишь делюсь своим мнением и не претендую на истину. Ну поиграйтесь с директором в налоги, потом напишите о результатах (сколько удалось сэкономить и сколько заплатили за решение проблем😉 если ещё сможете их решить)
источник

?

? in HR/Recruitment
ИП это не самозанятые... И потом вы всех нюансов не знаете  - это ключевое о чем стоит помнить...
источник

?

? in HR/Recruitment
Lunarball
Я пишу о том, с чем сталкивался. И с проверками и с бестолковыми юристами, в т.ч. налоговыми, которых в рамках оптимизации расходов прут отовсюду за ненадобностью.
И как правило эти самые юристы громче всех и кричат о проверках... А иногда и сами проверки наводят, чтобы значимость своей работы добавить.
Согласен, поэтому и не советую. Но если жадность побеждает то хотя бы сделать все по уму а не соплей и палок...🤷по советам из группы в Телеграмме😂👍
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
@viktorisy запрещено размещение не hr вакансий
источник

VP

Victoria Photographe... in HR/Recruitment
Yana
@viktorisy запрещено размещение не hr вакансий
История про HR-департамент )
источник

a

avengerd in HR/Recruitment
Tanya Samoshkina
Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался или с кем можно проконсультироваться (юрист практик) по оформлению сотрудников как самозанятые. Планируется так взаимодействовать с постоянными сотрудниками в офисе. Но по мне так это замена и риски. Но по практике сейчас у нас что получается, были ли прецеденты уже судебные? Я так понимаю данное оформление сужает воронку подбора также?
Я не юрист, но так оформляю людей на работу, и те кто в офисе и те кто на объекты ездит. Если что пиши
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Tatyana Bardina
Коллеги, приветствую!  Мы, КА TNI Group, ищем себе в команду рекрутера с навыками оценки компетенций (подтвержденные опытом). Идеально - того, кто знает и  использует FY Lominger. Гибкий график. Дистанционный формат.
👍🏻👍🏻👍🏻хоть кто то ищем таких)
источник

?

? in HR/Recruitment
Lunarball
Я пишу о том, с чем сталкивался. И с проверками и с бестолковыми юристами, в т.ч. налоговыми, которых в рамках оптимизации расходов прут отовсюду за ненадобностью.
И как правило эти самые юристы громче всех и кричат о проверках... А иногда и сами проверки наводят, чтобы значимость своей работы добавить.
Наводят они не что бы значимость повысить🤷 а что бы потом честно поделить с фискалами "отступные" которые ищмиряються миллионами рублей... Тем кто наводит на свою же компанию глубоко фиолетово на значимость для компании... И да это ещё один риск... Из перечня многих рисков если начинать "оптимизировать"🤷
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
avengerd
Я не юрист, но так оформляю людей на работу, и те кто в офисе и те кто на объекты ездит. Если что пиши
Оформлять можете как хотите, но как только это признают трудовыми отношениями и доначислят вам все выплаты, тут могу и начаться проблемы
источник

?

? in HR/Recruitment
Ника Хамицкая
Оформлять можете как хотите, но как только это признают трудовыми отношениями и доначислят вам все выплаты, тут могу и начаться проблемы
Ну если штат и оборот в компании небольшой (там много маркеров по которым вычисляют самых хитрых) фискалы могут и не заметить (а могут и заметить)...
источник

a

avengerd in HR/Recruitment
Ника Хамицкая
Оформлять можете как хотите, но как только это признают трудовыми отношениями и доначислят вам все выплаты, тут могу и начаться проблемы
Могут, не спорю. Но распоряжение ген директора никто не отменял.
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
?
Ну если штат и оборот в компании небольшой (там много маркеров по которым вычисляют самых хитрых) фискалы могут и не заметить (а могут и заметить)...
Согласна. Но просто вот нигде нельзя накосячить, чтобы не привлекать внимание к компании. А камералки раз в 3 года пока никто не отменял🤷‍♀️
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
avengerd
Могут, не спорю. Но распоряжение ген директора никто не отменял.
С распоряжением можно работать, как минимум на цифрах показать риски, чтобы решение было взвешенным и не только в получение сиюминутной выгоды
источник

a

avengerd in HR/Recruitment
Если правильно составить договор, с нормальным юристом, если исполнитель подпишет 2-3 договора с разными юр.лицами и начисления не будут приходить тютелька в тютельку, то такие отношения не признают трудовыми
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
avengerd
Могут, не спорю. Но распоряжение ген директора никто не отменял.
Поймите меня правильно, я вас не обвиняю и ничего такого, просто высказываю свое мнение, не более
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
avengerd
Если правильно составить договор, с нормальным юристом, если исполнитель подпишет 2-3 договора с разными юр.лицами и начисления не будут приходить тютелька в тютельку, то такие отношения не признают трудовыми
А тут вопрос, а согласиться ли работник получать зп в разное время каждый месяц?
источник

?

? in HR/Recruitment
avengerd
Могут, не спорю. Но распоряжение ген директора никто не отменял.
Вы в Москве...? Готовьте для ФНС от 3 млн... для ОБЭП от 6 млн - это на стадии доследственной проверки в случае возбуждения уголовки ценник переваливает далеко за 10.... 🤝
источник