Здравствуйте. Очень хочется узнать проф.мнение HR. Как лучше действовать кандидату, желающему занять должность РОП без соответствующего опыта,но с большим опытом личных продаж и обучении коллег?
Вам нужно ознакомиться с портретом должности РОПа, потому что для разного бизнеса РОП решает разные задачи.
Если вакансия в компании открыта или есть прогнозы что через какой то период она возникнет, то уточните какая зона ответственности и какие задачи нужно будет решать, занимая должность РОПа.
Конечно же самое важное сейчас - это soft skills кандидата: лидер, проактивный, системный, идёт на риск и тд.... (опять таки, в портрете должности это должно быть указано)
Вот, прокачивайте те навыки, которые требует должность.