Город Ульяновск

Ну, то есть проблема в зп.

Не только в зп, это не престижно сейчас, там нет роста до руководителя и т.д А молодое поколение - амбициозное, хочет получать много, делая минимум.

Почему Вы так думаете, что дело именно в заводе?

Вообще, есть всегда кто-то, кто не случайно пошёл учиться, и ведёт себя реально инженером/конструктором. Обычно договаривайтесь с профильном вузам, делайте объявление для сбора желающих, отфильтровывая идти всевозможными тестами тех, кто вам не нужен. Остальным последние два года делаете что-то типа стипендий за стажировки и гарантированное трудоустройство после вуза на полный оклад с премиями за исполнение. Если это норм зп по региону, то гарантированное трудоустройство и полноценной зп с первого дня работает. Дальше подключаете к реальным производственным процессам на последнем курсе и преддипломке. Но! Как бы вы не подписали договор, с него все равно можно соскочить. Работодатель должен понимать, чтобы не 100 процентной гарантии. Просто пропишите сумму, которое вы тратите на их обучение за последние два года в институте, и что за это они обязаны потом отработать минимум пять лет на производстве либо полностью компенсировать потраченное вами.

Тогда какие «плюшки» готов предоставить руководитель?

Послушайте, я столько видела молодых специалистов, которые приходили в продаже. Чтобы получить в продажах 40 000 надо намного больше попахать в любом конструкторском бюро при гарантированный зп. Тут грамотно провести первоначальный отбор кандидатов. Выявить тех, кто реально в этом заинтересован. В конце концов они на этом заводе не до конца своей жизни будут работать. А пять лет ради опыта, чтобы потом свалить в Москву и получать в два раза больше. Почему нет? Вот если само предприятие ещё славиться чём-то не очень, то другой разговор.  Хотя у них должны быть социалка и все белое, что в коммерции в регионах не часто бывает

По моему опыту- многие ребята-инженеры как раз не хотят работать в продажах. Они бы и не прочь работать на заводе, но проблема в старом поколении, которое фактически дедовщину устраивает, не развивается в технологиях и просто «доживает свой век» до пенсии. Дело тут не в престиже вовсе

Потому что есть реальна практика, которая произошла. Существуют договоренности с вузом, пришли кандидаты и она (моя знакомая) была в живом восторге, что пришли молодые специалисты, но увы и ах, никто не остался. Так как это завод, который работает со станками и ремонтирует их (есть цех) и работать на заводе не хотят. Проще пойти в тот же самый колл - центр и сидя на стуле звонить...

Он ждёт предложения))

Здесь ничего не скажу наверняка. Есть такая вероятность в принципе, но со слов знакомой, дедовщины нет...0

Я из соседнего с Вами города- Чебоксары. У нас есть много выпускников технических факультетов. Многие начинают карьеру на местных заводах и уходят по описанным мною причинам.

Вам бы напрямую собрать мнения тех, кто не остался, чтобы картина прояснилась.

Со слов одного человека- как-то не валидно🤷🏼‍♀️

Соглашусь. Веду сейчас sales-экспертов. У каждого второго СПО или ВПО по техническому профилю. На вопрос "Почему не по специальности?", ответ "Не собираюсь в грязном цеху за 30к пахать"

В точку!!!! Именно вот это - мы всю жизнь так работали, нашёлся тут умный, и отвращает. Нет реального проф роста, повышения квалификации с соответствие с «мировыми стандартами». И нет перспектив, не ждать же пока старшин коллеги на пенсию уйдут. То есть заводу надо перестраиваться. Вводить новые позиции для ощущения карьерного роста. Проводить утучнение, отправлять на стажировки. Иначе не интересно

Не одного, все, кто был из молодых ответили примерно одно и тоже

В то же время, работал на крупном предприятии в южном регионе. ЗП молодого специалиста от 35 net. Работай не хочу. Нет, лучше в салон связи или торговым представителем.

😭😭😭😭😭

Не обязательно дедовщина .
Достаточно – делает вот так, потому что мы всегда так делали. И делать это будешь ближайшие 25 лет. Это демотивирует очень быстро