МД
Yana
Ну так то регламент - понятие растяжимое)
И таки у всех разные бизнес процессы внутри компаний)
И таки у всех разные бизнес процессы внутри компаний)
Понимаю, но мне хотя бы рыбу/шаблон, а дополнять и менять, это конечно необходимо
Size: a a a
2020 November 18
Y
Понимаю, но мне хотя бы рыбу/шаблон, а дополнять и менять, это конечно необходимо
Я не могу предоставить - конфиденциальная инфа + у нас пропитанием регламентов для продажников занимаются РОП, чужой документ передать не смогу 🤷♀️
Y
Удачи в этом не легком деле
МД
Спасибо)
Y
Спасибо)
Было б за что 😊
Y
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
@
привет! тут есть люди из HH?
@
Напишите в лс, есть проблема (404 ошибка плюс еще пара моментов)
EK
Коллеги, вы холодный активный поиск сами делаете? Я чот запарилась. Есть мысль чтобы ИТ отдел бота написал. Бредовая мысль, или кто-то пользуется самописным ботом?
@
Коллеги, вы холодный активный поиск сами делаете? Я чот запарилась. Есть мысль чтобы ИТ отдел бота написал. Бредовая мысль, или кто-то пользуется самописным ботом?
коротко: бот не взлетел. Сама писала, но не стала запускать. Посмотрите кейс (вроде у Gett был)
А
#Вакансия #Москва #HRG Компания: сеть кафе, ресторанов
Штат: в среднем 800 человек.
✅Основные задачи, которые нужно будет решать:
• Разработка и сопровождение процессов материальной и нематериальной мотивации по компании (бонусы, KPI, компенсации и льготы, партнерские программы);
• Прогнозирование и контроль расходов на персонал (ФОТ), контролем операционного бюджета HR;
• Оптимизация и автоматизация HR процессов, участием в кроссфункциональных проектах по качеству бизнес-процессов, разработкой и внедрением политик и процедур;
• HR аналитикой (сравнительный и предиктивный анализ ключевых HR метрик);
• Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат
• Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот. Разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов
• Участие в разработке системы грейдирования должностей
• Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI
• Подбор сотрудников и оценка кандидатов
• Внедрение системы адаптации сотрудников (он и оф - бординг)
• Удержание сотрудников и работа с текучестью
• Обучение и развитие сотрудников
✅Уровень дохода 100т net+ kpi
Контакты для резюме и вопросов:
Ватсап 89154299979
a.zakirova@new-world.com
Telegram - @AlbinaZakirovaHR
Штат: в среднем 800 человек.
✅Основные задачи, которые нужно будет решать:
• Разработка и сопровождение процессов материальной и нематериальной мотивации по компании (бонусы, KPI, компенсации и льготы, партнерские программы);
• Прогнозирование и контроль расходов на персонал (ФОТ), контролем операционного бюджета HR;
• Оптимизация и автоматизация HR процессов, участием в кроссфункциональных проектах по качеству бизнес-процессов, разработкой и внедрением политик и процедур;
• HR аналитикой (сравнительный и предиктивный анализ ключевых HR метрик);
• Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат
• Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот. Разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов
• Участие в разработке системы грейдирования должностей
• Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI
• Подбор сотрудников и оценка кандидатов
• Внедрение системы адаптации сотрудников (он и оф - бординг)
• Удержание сотрудников и работа с текучестью
• Обучение и развитие сотрудников
✅Уровень дохода 100т net+ kpi
Контакты для резюме и вопросов:
Ватсап 89154299979
a.zakirova@new-world.com
Telegram - @AlbinaZakirovaHR
@
Коллеги, вы холодный активный поиск сами делаете? Я чот запарилась. Есть мысль чтобы ИТ отдел бота написал. Бредовая мысль, или кто-то пользуется самописным ботом?
да, ищу левой и правой рукой😉
N
да, ищу левой и правой рукой😉
😂👍🏻
М
Коллеги а никто не ищет сотрудника в лабораторию или на хим производство? Есть кандидат опыта не особо много но блестяще отучился в сильнейшем вузе страны, учавствовал и выигрывал гранты и после этого пол года работал на военку, кому интересно могу резюме выслать. Локация москва и область
ГС
#вакансия
#оплататруда
#компенсацияильготы
Всем привет!
Мы = ПИК-Комфорт – крупнейшая управляющая компания, сегодня – это 50 городов по всей России, более 4500 сотрудников, около 3 000 000 клиентов и команда профессионалов, в которой мы будем рады видеть тебя.
Сейчас мы находимся в поиске РУКОВОДИТЕЛЯ отдела мотивации и организационного развития.
🔸Обязанности:
- Создание отдела почти с 0, а именно:
- Разработка и внедрение изменений организационной структуры, штатного расписания в холдинге
-Анализ и оптимизация ФОТ
-Разработка и внедрение системы мотивации, KPI
-Расчет, внедрение и контроль нормативов для сдельной оплаты труда
-Анализ рынка труда
-Разработка и актуализация ЛНА
🔸Требования:
- Опыт работы руководителем отдела в данном направлении от 3 лет в холдинговых компаниях с численностью от 3500 человек (в т.ч. опыт построения отдела в нуля)
- Уверенный пользователь Excel (ВПР, ГПР, ЕСЛИ, СУММЕСЛИ и т.д.), Google Docs
- Опыт работы в 1С: Предприятие (ЗУП) 8.2 и 8.3
- Высшее образование
- Готовность работать в режиме многозадачности, проактивность, внимательность, ответственность
🔸Условия:
- Официальное трудоустройство в крупнейшей управляющей компании России
- Формат работы: home office, а также возможность работать в Be Free офисах (г. Москва)
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Уровень заработной платы: обсуждается с успешным кандидатом
Ждём Ваше резюме на почту malyshevaea@pik-comfort.ru
#оплататруда
#компенсацияильготы
Всем привет!
Мы = ПИК-Комфорт – крупнейшая управляющая компания, сегодня – это 50 городов по всей России, более 4500 сотрудников, около 3 000 000 клиентов и команда профессионалов, в которой мы будем рады видеть тебя.
Сейчас мы находимся в поиске РУКОВОДИТЕЛЯ отдела мотивации и организационного развития.
🔸Обязанности:
- Создание отдела почти с 0, а именно:
- Разработка и внедрение изменений организационной структуры, штатного расписания в холдинге
-Анализ и оптимизация ФОТ
-Разработка и внедрение системы мотивации, KPI
-Расчет, внедрение и контроль нормативов для сдельной оплаты труда
-Анализ рынка труда
-Разработка и актуализация ЛНА
🔸Требования:
- Опыт работы руководителем отдела в данном направлении от 3 лет в холдинговых компаниях с численностью от 3500 человек (в т.ч. опыт построения отдела в нуля)
- Уверенный пользователь Excel (ВПР, ГПР, ЕСЛИ, СУММЕСЛИ и т.д.), Google Docs
- Опыт работы в 1С: Предприятие (ЗУП) 8.2 и 8.3
- Высшее образование
- Готовность работать в режиме многозадачности, проактивность, внимательность, ответственность
🔸Условия:
- Официальное трудоустройство в крупнейшей управляющей компании России
- Формат работы: home office, а также возможность работать в Be Free офисах (г. Москва)
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Уровень заработной платы: обсуждается с успешным кандидатом
Ждём Ваше резюме на почту malyshevaea@pik-comfort.ru
Елена, здравствуйте. Моё резюме у Вас в почте. Прошу рассмотреть.
ЕП
Коллеги, вы как продажников подбираете - активный поиск или откликов ждете?
По продажникам - если условия, которые компания даёт выше рынка, известное имя, качественный продукт и пр. - откликов будет достаточно для конкурса. Если обычная компания, не ждите откликов, в холодную используйте все возможные способы. А если ещё и масс подбор продажников, то только в холодную.
EM
Гук Сергей
Елена, здравствуйте. Моё резюме у Вас в почте. Прошу рассмотреть.
Спасибо, завтра отвечу вам
ЮН
Всем привет! Завтра в 20:00 в своём Инстаграм поговорю в эфире ре Сашей Дутчак (HR компании Модерн Стайл).
Темы: функция HR в бизнесе, где учатся HR в регионах.
Ник в Инстаграм nesterova_hunter
Если интересно, присоединяйтесь к общению!
Темы: функция HR в бизнесе, где учатся HR в регионах.
Ник в Инстаграм nesterova_hunter
Если интересно, присоединяйтесь к общению!
Т
#вакансия
Коллеги, привет!
Ищу:
Фриланс-ресерчера для закрытия вакансии программиста удаленного.
Описание вакансии пришлю в личку.
@mikevolkov
+7 495 4105720 Михаил
sm@artvolkov.ru
Заранее спасибо!
Коллеги, привет!
Ищу:
Фриланс-ресерчера для закрытия вакансии программиста удаленного.
Описание вакансии пришлю в личку.
@mikevolkov
+7 495 4105720 Михаил
sm@artvolkov.ru
Заранее спасибо!